de turista a trabajador

CAMBIO CALIDA MIGRATORIA DE TURISTA A TRABAJADOR RESIDENTE

Hola a todos, hoy puedo decir que soy un residente más con mi carnet que tanto tiempo, dinero y
quebraderos de cabeza me ha dado. Sé que hay bastante información sobre el trámite pero creo que
algo desfasada y a pesar de leer y casi estudiar los textos de los foros me siguieron quedando
muchas dudas así que contaré mi experiencia ypasos para los que vayan a comenzar el trámite.
Para empezar indicar que lo siguiente expuesto va referido al cambio de calidad migratoria de
Turista a Residente trabajador. Es por tanto que el primer paso a dar será:
1. Conseguir un contrato de trabajo en alguna empresa.
Consideraciones sobre el contrato:
-El modelo de contrato será el mismo que el de un peruano. Esto es importante, muchascontadoras no saben que los españoles tenemos un convenio mediante el cual NO estamos
obligados a realizar el contrato como extranjero sino de igual forma que si de un peruano se
tratara. Mi contadora no creía no creía , cuando fue a llevar el contrato al ministerio le
dijeron que por ser español el contrato podía ser modelo peruano ahorrando
aproximadamente 1 semana que tarda en validar elministerio de trabajo dicho contrato si
se realiza vía extranjero.
-El periodo de duración será durante 1 año o más, SIN periodo de prueba, SIN ser
practicante. 1 año o más para conseguir la residencia, SIN periodo de prueba ya que si no, te
dan visa temporal durante los meses de prueba, SIN practicante ya que los contratos de
prácticas como máximo son de 6 meses por lo tanto también te daríanvisa temporal.
-En el contrato debe de citar la siguiente cláusula que hay entre comillas:
"La vigencia del presente contrato se pacta de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Nº 689 y su Reglamento. La misma que será de plazo (un año o indeterminado,
como sea el tuyo) CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE HÁBIL, DE LA OBTENCIÓN DE
LA CALIDAD MIGRATORIA HABILITANTE, PARA PODERREALIZAR SUS LABORES"
La empresa ha de saber que el inicio del contrato no se hará efectivo hasta que consigas tu
carnet de residente, ello implica que NO puedes trabajar (legalmente) hasta dicho día. Como
no se puede predecir, en tu contrato NO SE INDICARÁ ninguna fecha de inicio de trabajo.
2. Confirmar estado de la empresa
Antes que nada, como vamos a empezar a soltar billetes, confirmemos quela empresa está
en situación de poder contratar personal. Para ello necesitamos el RUC de la empresa (debe
aparecer en tu contrato). Entramos en la web de la SUNAT, en el centro aparece
“Operaciones sin Clave Sol” y entrando a la izquierda aparece “Consulta de RUC”. Dejo enlace
directo http://www.sunat.gob.pe/cl-ti-itmrconsruc/jcrS00Alias

En la ventana que se nos abre introducimos elnúmero RUC de la empresa y luego
buscamos. Nos fijamos que debe aparecer lo siguiente:
Estado del Contribuyente:

AC TIVO

Condición del Contribuyente:

HABIDO

En caso de no aparecer en ACTIVO y/o HABIDO no seguiremos con el proceso puesto que
será dinero perdido.

L.V. LOMBARDO

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3. Conseguir el permiso especial para firmar contratos
No sé quién inventó este trámite, supongo quepara seguir sacando dinero pero es
necesario. Confirmado el punto anterior que está en orden ahora sí seguimos con el trámite
en DIGEMIN (ministerio de in/migración). Necesitamos un permiso para poder firmar el
contrato con la empresa que tenemos buscada.
Aquí perderemos como mínimo toda la mañana, aconsejo estar en la puerta antes de las 8
así evitareis colas y con suerte en 2h puede que yalo tengáis. Necesitamos:
- Formulario F-004
- Pasaporte Original. Vigencia mínima 6 meses aunque a mí a la hora de entregar todos
los papeles me miraron si en el pasaporte me quedaba más tiempo para caducar que
el del contrato. No sé por qué , acaso no puedo renovar mi pasaporte en la embajada?
En fin , por si acaso os lo comento.
- Copia pasaporte
- Tarjeta Andina Migratoria (TAM)...