Deber

Bienestar Laboral
Un objetivo actual de primer
orden en las organizaciones
Bienestar laboral es un concepto amplio en el que numerosos factores influyen de modo determinante, según laorganización y la persona.
La remuneración, el clima en el equipo de trabajo, la relación entre pares y líneas jerárquicas, las presiones, la
seguridad, higiene y ergonomía de los ambientes, latecnología y elementos de trabajo inapropiados o utilizados
inapropiadamente, los hábitos posturales, los tipos de contratación inciertos, la falta de motivación, la tarea en
donde el sentido no sepercibe o no se comprende, las falta de una evaluación seria de competencias que
permita el aprovechamiento de potenciales e intereses de la persona en las tareas diarias y planes de
desarrollo…Todos estos agentes impactan positiva o negativamente sobre las personas y si el impacto es negativo tiene
efectos, aunque en diferentes grados, siempre dañinos tanto en el ánimo como en la salud delas personas.
Datos que enmarcan
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) estima que, a nivel mundial:
• 6.000 trabajadores mueren por día a causa de accidentes y enfermedades relacionadascon el trabajo.
• Se producen cada año unos 270 millones de accidentes de trabajo no mortales.
• Se producen 160 millones de casos nuevos de enfermedades profesionales.
La Agencia Europea parala Seguridad y la Salud en el Trabajo estima que cada año, más de 140.000
personas mueren en la Unión Europea a causa de enfermedades laborales y cerca de 9.000 mueren en
accidentes relacionadoscon el trabajo. Esto significa que cada 3 minutos y medio, alguien muere en la
Unión Europea por causas relacionadas con el trabajo.
El debate hoy
El parlamento europeo ya discute la manera deincorporar a las coberturas de seguros nuevas enfermedades
provocadas por el trabajo como algunos tipos de cáncer y otras que se manifiestan varios años después de la
actividad laboral que las...