Deber

UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

ESPIRITUALIDAD JUVENIL SALESIANA

Guía para elaboración de entrevista

I. ORIENTACIONES TEÓRICAS

1. La entrevista

Es una herramienta, muy valiosa parala obtención de datos, por lo que debemos prepararla con anticipación. En muchos de los casos se realiza a más de una persona lo que exige preparar con esmero su planificación.

La entrevista serádiferente en función de quien la realiza, a quién se la realiza y del objetivo que se quiera alcanzar.

2. Tipos de entrevistas

Entrevista colectiva: cuando se realiza a varias personas a lavez, sobre un mismo tema de interés, puede resultar por un lado superficial o también polémico cuando las preguntas no están bien formuladas o el entrevistador toma partido en alguna de las tendenciasque se está analizando.

Entrevista individual: dirigida a una sola persona, permite ampliar información e indagar sobre el tema de interés.

Entrevista de preselección: cuando antes de laentrevista, se realiza una selección de los entrevistados bajo determinados criterios.

Entrevista en profundidad: con preguntas extensas y detalladas a personas seleccionadas.

3. Fases de la entrevista* Saludo

- Charla informal: Al principio de la entrevista y para quitar un poco de tensión.

- Presentación: el entrevistador es quien define el objetivo de la entrevista, así como laforma de llevarla, por ejemplo si se trata de una entrevista individual, o si es en grupo.

- Conducción de la Entrevista: se recomienda: hacer preguntas específicas para obtener respuestascuantitativas; evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas, subjetividad y actitudes similares; evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido; ser cortés y comedio, absteniéndose de emitirjuicios de valores; conservar el control de la entrevista, evitando las divagaciones y los comentarios al margen de la cuestión; escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de anticiparse a las...