deberes y derechos








Trabajo Práctico I











Nombre: JULIETA CRAVERO
Materia: DERECHO
Nº del legajo: 1001
Tutor: WALTER FERNANDEZ
INDICE


Ley de contrato de trabajo…………………………………3, 4, 5 y 6
Características…………………………………………………………..7 y 8
El contrato de trabajo y la relación de trabajo………………..8
Partes de un contrato de trabajo……………………………………9
Derechos y deberes de laspartes…………………………………10
Derechos del empleador………………………………………………10
Deberes del empleador…………………………………………11 y 12
Derechos del trabajador………………………………………..12 y 13
Deberes del trabajador………………………………………….13 y 14
Contrato de trabajo forma y prueba…….14, 15, 16, 17 y 18
Bibliografía……………………………………………………………………19







LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
1.Por esta ley.
2. Por las convenciones colectivas del trabajo.
3. Por la voluntad de las partes.
4. Por leyes y estatutos profesionales.
5. Por los usos y costumbres.

Ámbito de Aplicación
a) Ámbito Personal: se refiere a que trabajadores es aplicable la LCT. Están sujetos a ellas todos los trabajadores en relación de dependencia concepción de los trabajadores públicos, los del serviciodomestico y los agrarios.
b) Ámbito Territorial: nos indica donde rige la ley. Rigue para yodos los contratos de trabajo que se desarrollen en el país, independientemente que el contrato se haya celebrado en cualquier otra parte.




Principios Generales Receptados Por La LCT.
Los Principios Generales del Derecho del Trabajo, plasmados generalmente en las normas sobre la materia, son laconcreción de valores universales de seguridad, justicia, igualdad, etcétera, que responden a la esencia del sistema normativo, que lo orientan y ayudan a su interpretación, alumbrando los casos dudosos o de vacío legal, constituyéndose así en fuentes del Derecho en general, aunque esta rama, especial por el objeto, digno de protección, como es el trabajo humano, posee también principios específicose inmutables para salvaguardar la dignidad del trabajador, y la seguridad jurídica.
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20744, establece en su artículo 11, que cuando el Juez se encuentre imposibilitado de resolver la cuestión planteada de acuerdo a las leyes laborales, deberá considerar los principios de la justicia social, los principios generales del Derecho Laboral, la equidady la buena fe.

1. Principio protectorio, para impedir abusos de la parte “fuerte” o superior, representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres fórmulas: “in dubio pro operario” por la cual si las circunstancias son dudosas, la resolución judicial debe beneficiar al empleado; la de la norma más favorable, que consiste en aplicar cuando haya más de una norma jurídica queregule el asunto, la que sea más propicia al trabajador; y la de la condición más beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones laborales que las que la ley contempla, pero no más perjudiciales.

2. Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato individual que menoscabe los derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatutos especiales o losconvenios colectivos de trabajo, será nulo en cuanto a las cláusulas que nieguen esos derechos.

3. Principio de continuidad de la relación laboral: Si existieran dudas sobre la continuación o extinción del contrato de trabajo, se optará por la continuidad. Una aplicación de este principio está dado en los contratos a plazo fijo, cuando el empleador omite la notificación del vencimiento, y seconvierte en un contrato por tiempo indeterminado (art. 94 LCT).

4. Principio de primacía de la realidad: Se debe tratar de desentrañar la verdadera relación entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta servicios a la orden de un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para él...