Debido Proceso Laboral

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Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra
(PUCMM)






MAESTRÍA EN DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES
(Y SUS GARANTÍAS)

Asignatura
El Debido Proceso

Docente
Cristóbal Rodríguez

“El Debido Proceso en la Jurisdicción Laboral”

Por

Mirta Duarte Mena (2006-2335)
Radhar Coronado Romero (2006-2336)
Rafael A. Frett Mejía (2006-2362)








Santiagode los Caballeros,
República Dominicana,
10 de noviembre del 2007





Tabla de Contenido



Tabla de Contenido 2

I. Introducción 3

II. El Debido Proceso: Concepto, Naturaleza Jurídica y Objeto 3

III. Contexto de los elementos del debido proceso en lo laboral 4

A. El principio de legalidad 5

B. Derecho de acceso a la jurisdicción 5C. Derecho a la igualdad en el proceso 7

D. Derecho a un tribunal competente, independiente e imparcial (juez natural) 11

E. El derecho de defensa 12

F. El derecho a un proceso sin dilaciones indebidas 15

G. El derecho a no declarar en contra de sí mismo 16

H. Derecho a recurrir el fallo ante juez o tribunal superior 16

I. Prohibición de doble enjuiciamiento porlos mismos hechos o non bis in idem 18

J. La publicidad, oralidad, concentración e inmediación 19

IV. Conclusiones 20

Bibliografía 22




Introducción

Este estudio tiene como objetivo el análisis del valor constitucional de dos de los derechos más fundamentales de la persona humana: el debido proceso y el derecho de trabajo. El segundo

Por ello, con el conocimiento de que eldebido proceso es un factor indispensable para la consecución y reconocimiento judicial del derecho de trabajo, así como cualquier otro derecho, nuestro ensayo va por consiguiente dirigido a determinar si la materia laboral en nuestro país cumple con sus requerimientos y elementos, para lo cual se establecerá en que consisten éstos últimos a partir de su correspondencia con las directivaslaborales.

Se incluyen jurisprudencias recientes y otras no tan últimas, así como razonamientos propios diversos. Todo de manera sencilla, pero objetiva y con el impulso que da el afán de la investigación y el análisis.

Advertimos que por lo extenso del tema se analizarán principalmente aquellos factores trascendentales, por lo que ha de entenderse que para aquellos aspectos menos interesantes y nomencionados, se cumplen a cabalidad las reglas del Debido Proceso.


El Debido Proceso: Concepto, Naturaleza Jurídica y Objeto

Resulta claro que antes de examinar el Debido Proceso y sus implicaciones dentro de la materia laboral, debemos profundizar en que consiste tal noción y cual es su fundamento jurídico.

En términos amplios, el Debido Proceso puede ser definido como el conjunto decondiciones que deben cumplirse para asegurar la adecuada defensa de aquéllos cuyos derechos u obligaciones están bajo consideración.

En ese orden, el artículo 8.2-j de la Constitución Dominicana, al consagrar que “Nadie podrá ser juzgado sin haber sido oido o debidamente citado ni sin observancia de los procedimientos que establezca la ley para asegurar un juicio imparcial y el ejercicio delderecho de defensa”, reafirma la noción constitucional del “Debido Proceso”, que acorde con su contenido esencial, presupone un proceso que no solamente cumpla con las normas implantadas por el legislador, sino que también haga efectiva y eficiente la materialización y realización del derecho de defensa; es decir, el proceso está determinado por ciertos principios inherentes al mismo, queconstituyen un todo garantista, sin los cuales definitivamente no existiría justicia.

Lo anterior ha sido validado por el artículo 8 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, suscrita en San José de Costa Rica el 22 de Noviembre de 1969, al disponer que: “Toda persona tiene derecho a ser oída, con las debidas garantías y dentro de un plazo razonable, por un juez o tribunal competente,...