Decameron

LA ENTREVISTA

LAS ETAPAS DE LA ENTREVISTA
Para llevar a cabo la elaboración de una entrevista y luego presentarla a un posible público lector, primero debes pasar por varios procesos:
•El de preparación: Etapa fundamental y previa a la entrevista, donde se definen los objetivos y se delimitan tanto los aspectos prácticos como los de contenido de la entrevista.
•El de producción: Etapadonde se evalúa el espacio y los elementos que se utilizarán para llevar a cabo la entrevista.
•El de edición: Proceso posterior a la entrevista y anterior a su publicación.
•El de la entrevista personal: Momento donde entrevistador y entrevistado se encuentran.
PREPARANDO LA ENTREVISTA
Como sabes, la entrevista tiene como finalidad acercar un personaje, un hecho o unas ideas a un público lector.De tal manera que, para lograr el objetivo fundamental de la entrevista, es necesario que primero definas:
•A quién vas a entrevistar: Idealmente se escoge a una persona con quien no tengas una relación parental o de amistad. Sin embargo, sí debe ser una personaje de cuya personalidad o actividad central tengas alguna referencia.
•Por qué lo/la vas a entrevistar: Es importante definir la razónque motiva la entrevista. Ésta puede centrarse en aspectos generales de la biografía del personaje o en un pasaje específico de su vida o en el tipo de labor que ejerce (trabajo, social, cultural, etc.).
EL ENTREVISTADO
Al definir al o la persona alrededor de quien desarrollarás tu entrevista, debes recordar que tú entrevistado o entrevistada debe cumplir con algunas características:
•Tener unadisposición positiva y entusiasta hacia la entrevista
•Tener algo interesante que decir o plantear.
•Querer responder con sinceridad, claridad, concisión, amenidad, sencillez...
•Que adapte sus respuestas al posible auditorio.
INVESTIGANDO AL ENTREVISTADO
Una vez que hayas establecido el primer contacto con él o ella, haciéndole presente tu deseo de entrevistarlo/a, entonces comienzas apreparar los pasos a seguir para la investigación. Este procedimiento te permitirá construir un buen cuestionario de preguntas que puedes usar como guión en el momento preciso en que lleves a cabo la entrevista personal.
Por ejemplo, si decides entrevistar a la señora del kiosco del colegio o bien a un músico que vive cerca de tu casa, puedes plantearte la siguiente pauta de investigación:
•Conocersu edad, dónde y con quién vive.
•Preguntar a otras personas, cercanas al entrevistado, qué opinión tienen de ellos. Por ejemplo: otros alumnos del colegio en el caso de la señora del kiosco; a los vecinos y amigos del músico.
•Investigar sobre sus intereses o gustos. Si tienen alguna actividad alternativa a sus trabajos, etc.
CUESTIONARIO DE PREGUNTAS
Al preparar el cuestionario de preguntasque le harás a tu entrevistado/a, debes considerar los siguientes factores que te ayudarán a una mejor la realización de la entrevista:
•Las preguntas deben girar en torno a temáticas definidas, por ejemplo:
•Aspectos de la vida o biografía del o la entrevistada/o.
•Aspectos de su actividad o trabajo, como opiniones, ideas y algunas anécdotas que recuerde haber vivido en su espacio de trabajo.•Aspectos relacionados con sus gustos o preferencias.
•La organización de las preguntas debe ser en orden decreciente de acuerdo a su importancia, de tal manera que las más relevantes no queden sin respuesta.
•El tiempo de duración de la entrevista debes planearlo en relación a la cantidad de preguntas que definas, cuidando de no sobrepasar un tiempo adecuado (no más de una hora), para nodejar espacios de silencio y para evitar agotar al entrevistado.
PRODUCCIÓN DE LA ENTREVISTA
Producir en términos periodísticos y en el caso particular de una entrevista, significa:
Por un lado:
•Disponer de todos los factores y elementos necesarios para que el acto de entrevistar se lleve a cabo en las mejores condiciones.
•Preparar un ambiente adecuado, ameno y de conversación fluida....