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Páginas: 2 (340 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2015
TAREA NO.1 EVALUANET
TAREA 1
La Fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ha tenido un aumento de la demanda de muebles, por tal razón para cumplir con los compromisos adquiridos hacontratado más personal, sin embargo una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es la asignación de controles, por tal razón a decidió realizar un reloj biométrico para el registrode la asistencia y puntualidad de sus empleados, asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso y Egreso del personal.
Sin embargo previo al desarrollo e implementación delSistema es necesario que se elabore lo siguiente:
1. Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egreso del personal.
2. Tomando como base el modelo IPO realizado, aplique a las entradas ysalidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos el modelo de la caja blanca.
MODELO IPO DEL SISTEMA DE CONTROL DE INGRESO Y EGRESO DE PERSONAL
EL SUPERMUEBLE DE OFICINA
EJERCICIO NO.2 CAJA NEGRA Y CAJA BLANCA
PROCESO ANALIZADO
CAJA NEGRA
CAJA BLANCA
ENTRADAS Y SALIDAS DE PERSONAL
En elcaso del control de entrada y salidas del personal por medio del reloj biométrico, el personal está al tanto de que su asistencia está siendo controlada pero en si no saben el verdadero propósito delmismo ya que puede ser para la contratación de más personal por la demanda que se está haciendo o puede que para saber que personal está totalmente comprometido con la empresa.
PROCESOS
En el casode los procesos que se establecen para el reloj biométrico el personal no conoce el motivo de la instalación del mismo, los dueños y/o jefes de la empresa saben que es importante tener este controlpara agilizar la producción y tener una gran actualización y avance dentro de la empresa además que ellos ya fueron capacitados para la utilización del mismo. Cosa contraria con el personal que de...
TAREA 1
La Fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ha tenido un aumento de la demanda de muebles, por tal razón para cumplir con los compromisos adquiridos hacontratado más personal, sin embargo una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es la asignación de controles, por tal razón a decidió realizar un reloj biométrico para el registrode la asistencia y puntualidad de sus empleados, asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso y Egreso del personal.
Sin embargo previo al desarrollo e implementación delSistema es necesario que se elabore lo siguiente:
1. Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egreso del personal.
2. Tomando como base el modelo IPO realizado, aplique a las entradas ysalidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos el modelo de la caja blanca.
MODELO IPO DEL SISTEMA DE CONTROL DE INGRESO Y EGRESO DE PERSONAL
EL SUPERMUEBLE DE OFICINA
EJERCICIO NO.2 CAJA NEGRA Y CAJA BLANCA
PROCESO ANALIZADO
CAJA NEGRA
CAJA BLANCA
ENTRADAS Y SALIDAS DE PERSONAL
En elcaso del control de entrada y salidas del personal por medio del reloj biométrico, el personal está al tanto de que su asistencia está siendo controlada pero en si no saben el verdadero propósito delmismo ya que puede ser para la contratación de más personal por la demanda que se está haciendo o puede que para saber que personal está totalmente comprometido con la empresa.
PROCESOS
En el casode los procesos que se establecen para el reloj biométrico el personal no conoce el motivo de la instalación del mismo, los dueños y/o jefes de la empresa saben que es importante tener este controlpara agilizar la producción y tener una gran actualización y avance dentro de la empresa además que ellos ya fueron capacitados para la utilización del mismo. Cosa contraria con el personal que de...
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