declaración de caracas

PROCESO DE DEMANDA DEL TRABAJADOR

Proceso para el cual se aplica el procedimiento establecido en el artículo 113 y siguientes CPTSS, es decir, que es el mismo que se sigue en el adelantamiento del proceso de fuero sindical cuando la demanda la realiza el empleador.
Proceso que inicia, según el artículo 114 CPTSS, al recibirse la demanda, el juez laboral ordena correr traslado de la misma alas partes para llevar a cabo audiencia, esto lo realiza mediante el proferimiento de providencia que se notificara personalmente a los demandados (empleador), providencia que además se debe dictar por el juez dentro de los 24 horas siguientes al recibo y estudio de la demanda.
Se debe dejar claridad que este hace parte de los denominados “procesos especiales” dentro del Derecho Laboral, así lascosas, se da lugar a la audiencia a la que se ha hecho mención, audiencia que no podrá celebrarse sino dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación personal de la demanda al demandado, en tal audiencia el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor. Después de esto, en la misma audiencia de la cual se viene hablando, se deciden por el juezlaboral las excepciones previas y se adelantar el saneamiento del proceso y fijación del litigio. Hay que aclarar que esta audiencia es aquella que enuncia en primer lugar el articulo 44 CPTSS, la cual es denominada como de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio.
Posteriormente, pero dentro de la misma audiencia que se ha venido adelantando, se procedeal decreto de pruebas solicitadas por las partes (empleador-trabajador) y así mismo su consecuente práctica, para finalmente pronunciar el correspondiente fallo, que de no ser posible dictarlo inmediatamente debido a circunstancias de tiempo u horarios, entre otras circunstancias, se citará para una nueva audiencia exclusivamente para esto, la cual no podrá celebrarse sino dentro de los dos (2)días siguientes.
El articulo 115 CPTSS, modificado por el artículo 46 de la Ley 712/2001, se estipula el tema referente a la inasistencia de las partes, comentando que una vez notificadas las partes de la providencia que señala la fecha de la única audiencia que se da en este proceso, en caso de que no concurran, el juez dará curso a esta diligencia y decidirá teniendo en cuenta los elementos dejuicio con los que disponga hasta ese momento aportados en demanda y contestación de la misma, o también con los que haya considerado de oficio allegar al proceso.
La sentencia o fallo producto de este proceso, según articulo 117 CPTSS, será susceptible del recurso de apelación específicamente en el efecto suspensivo, es decir donde se envía la totalidad del expediente al tribunal superior dedistrito judicial sala laboral, el cual tendrá un plazo de cinco (5) días siguientes a que reciba el expediente completo y así decidir de plano.
Se tiene que dejar claridad frente a este proceso que es aquel que ocurre dentro del ámbito del denominado fuero sindical que es aquel que el código sustantivo del trabajo, en su artículo 405, define al fuero sindical como “la garantía de que gozan algunostrabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo. Así mismo la Corte Constitucional en diferentes sentencias ha reiterado que la relevancia de la figura del fuero sindical está en relación de conexidad necesaria con laprotección especial que la Constitución en su artículo 39 prevé para las asociaciones sindicales. Por cuanto las mencionadas organizaciones tienen a su cargo la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados, el sistema jurídico ha diseñado las herramientas necesarias para que el ejercicio de la actividad sindical no devenga ilusoria debido a la posición dominante de los empleadores...