decreto 1567

DECRETO 1567 DE 1998
(agosto 5)
Diario Oficial No. 43.358, del 10 de agosto de 1998
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA
Por el cual se crean el Sistema Nacional de Capacitación y el
sistema de estímulos para los empleados del Estado.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,
en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere el
artículo 66 de la Ley 443 de 1998,DECRETA:
TITULO P.
PRELIMINAR
CAPITULO I.
DISPOSICIONES COMUNES
ARTICULO 1o. CAMPO DE APLICACION. El presente decreto-ley se aplica a los
empleados del Estado que prestan sus servicios en las entidades regidas por la
Ley 443 de 1998.
PARAGRAFO. En caso de vacíos respecto a la capacitación y a los estímulos en
las normas que regulan las carreras especiales a las cuales se refiere laConstitución Política, o en las normas que regulan los sistemas específicos de
carrera de que trata el artículo 4o. de la Ley 443 de 1998, serán aplicadas las
disposiciones contenidas en el presente decreto-ley y demás normas que lo
reglamenten y complementen.
TITULO I.
SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACION
CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 2o. SISTEMA DE CAPACITACION. Créase el sistemanacional de
capacitación, definido como el conjunto coherente de políticas, planes,
disposiciones legales, organismos, escuelas de capacitación, dependencias y
recursos organizados con el propósito común de generar en las entidades y en los
empleados del Estado una mayor capacidad de aprendizaje y de acción, en
función de lograr la eficiencia y la eficacia de la administración, actuando paraello
de manera coordinada y con unidad de criterios.

ARTICULO 3o. COMPONENTES DEL SISTEMA. El sistema está integrado por
los componentes que se relacionan a continuación:
a) Disposiciones legales. El conjunto de disposiciones legales relacionadas con la
materia delimita las competencias y responsabilidades y constituye el marco
jurídico que facilita la coordinación de acciones. Lacapacitación de los empleados
se rige por las disposiciones del presente decreto-ley y por los decretos
reglamentarios que expida el Gobierno Nacional, así como por los actos
administrativos emanados de cada entidad, en concordancia con las leyes
generales de educación y de educación superior, con las disposiciones
reglamentarias de éstas, así como con las normas sobre organización yfuncionamiento de la administración pública, sobre carrera administrativa y
administración de personal;
b) Plan Nacional de Formación y Capacitación. El Gobierno Nacional, mediante el
Plan Nacional de Formación y Capacitación, orientará la formulación de los planes
institucionales que deben elaborar las entidades públicas. El Plan tiene por objeto
formular la política en la materia, señalar lasprioridades que deberán atender las
entidades públicas y establecer los mecanismos de coordinación, de cooperación,
de asesoría, de seguimiento y de control necesarios;
c) Planes institucionales. Con el propósito de organizar la capacitación
internamente, cada entidad formulará con una periodicidad mínima de un año su
plan institucional de capacitación. Este deberá tener concordancia con losparámetros impartidos por el Gobierno Nacional a través del Plan Nacional de
Formación y Capacitación, con los principios establecidos en el presente decretoley y con la planeación institucional. Para ello las entidades podrán solicitar
asesoría de la Escuela Superior de Administración Pública y del Departamento
Administrativo de la Función Pública, entidad ésta que podrá revisar los planes,
hacerleslas observaciones que considere pertinentes y ordenar los ajustes que
juzgue necesarios, los cuales serán de forzosa aplicación. La Comisión de
Personal participará en la elaboración del plan y vigilará su ejecución;
d) Recursos. Cada entidad contará para la capacitación con los recursos previstos
en el presupuesto, así como con sus propios recursos físicos y humanos, los
cuales debe...