Decreto Supremo 40

Análisis Sobre el decreto supremo N°40

Este Reglamento establece normas y analiza todas las obligaciones que deben de cumplirse según cada posición.
* En la posición de Trabajador, este debecumplir con normas y reglas entregadas por la empresa o empleador, que tratan sobre el buen uso de los elementos de trabajo los cuales protegen al trabajador ante cualquier riesgo o accidente que puedepasar en el lugar de trabajo , también debe manejar correctamente los implementos y herramientas que se les entregan ,ya que si no los utilizan con responsabilidad puede ocurrir un accidente .Eltrabajador debe informar al empleador sobre inconvenientes en su lugar de trabajo(desperfecto en la maquinaria, faltas en la higiene y seguridad , etc. )
Este trabajador debe realizarse por lo menosuna vez al año un control medico para saber sobre su estado de salud, esto ayuda a diagnosticar antes el caso de la existencia de alguna enfermedad profesional que pueda afectar de manera grave altrabajador y este si llega a presentar alguna enfermedad, la empresa empleadora deberá cambiarlo de posición y capacitarlo.

* En la posición de la Empresa y empleador, esta debe implementar a sustrabajadores uniformes de calidad los cuales protejan se manera segura a los trabajadores, regalar a cada trabajador un reglamento en donde este siga cada una de las normas. Cada empresa que presentemás de 100 trabajadores deberá tener un departamento de prevención de riesgo, la cual está a cargo de planificar, asesora, ejecutar, supervisar y promover acciones que eviten los riesgos de accidentesde trabajo y las enfermedades profesionales. La empresa está obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo (este reglamento debe ser aprobado porun comité paritario que tiene 15 días para modificar el reglamento, si no existiese un comité, el reglamento quedaría en reconocimiento del personal pero sería mediante carteles visibles en dos...