Decreto Supremo Numero 40

Análisis del decreto supremo N° 40
Reglamento sobre la prevención de riesgos profesionales
El siguiente reglamento normara la correcta aplicación de las disposiciones legales contenidas en la ley 16744 y el articulo 171 del código del trabajo (si un empleador cometiera faltas enmarcadas ene le artículo 160, el trabajador podría poner término a la relaciona laboral recurriendo al juzgadopertinente y podría obtener una indemnización aumentada en hasta un 80% según lo legal). Además indica el servicio nacional de salud como el ente fiscalizador de las mutualidades o empresas administradores del seguro
Mutualidades de empleadores y empresas de administración delegada
Las mutualidades estarán obligadas a realizar actividades relacionadas con los riesgos inherentes al trabajo, con tal deotorgar la mayor cantidad de herramientas en la prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Estas actividades deberán ser periódicas y desarrolladas por profesionales previamente calificados por el servicio de salud y que en su caso no podrán encargarse más de 80 empresas por profesional, ni contar con el personal especializado de esta. Los cargos de mayor relevancia en la estructurajerárquica solo podrán se ocupados por expertos en prevención de riesgos. El servicio de salud será quien fiscalice el correcto funcionamiento de las actividades y quien sancione en caso contrario
Departamentos de prevención de riesgos
Toda empresa que cuente con más de 100 trabajadores deberá contar con un departamento de prevención de riesgos. el cual tendrá que contar con los medios y personalmínimo para realizar el reconocimiento , evaluación y control de riesgos asociados a la labor que realice la empresa , además de llevar registro de informes , estadísticas , control de capacitaciones , comité paritario , charlas de seguridad , procedimientos de trabajo , etc. . Esta estructura estará encabezada por dos tipos de profesionales dependiendo la cantidad de trabajadores y de la cotizaciónadicional genérica (mientras mayor sea, más riesgos contiene el rubro de la empresa) y esto también determina si la prestación de servicios, será a tiempo parcial o completo. Las categorías son las siguientes

A – Expertos profesionales con un post-título en prevención de riesgos
B – Ingenieros en prevención de riesgos. Estos deberán estar inscritos en los registros del servicio nacional desalud. Los técnicos no podrán en ningún caso encabezar un departamento de prevención de riesgos
Estadísticas de accidentes
Los departamentos de prevención de riesgos deberán llevar estadísticas de los accidentes y enfermedades profesionales así como también computar la tasa mensual de frecuencia de lesionados y la tasa semestral de gravedad (siendo la incapacidad permanente y la muerte la másgrave) . Las empresas más pequeñas que no cuenten con departamento de prevención de igual forma deberán computar sus índices. Los resultados estadísticos deberán ser informados oportunamente a las mutualidades, quien a su vez informa al servicio de salud
Reglamentos internos
Es un reglamento de obligatoriedad conjunta en el cual el empleador establece normas de seguridad e higiene, pero a lavez se compromete a otorgar los medios para realizar estas tareas. El reglamento será evaluado y aprobado por el comité paritario, o por los trabajadores en caso de no existir este y tendrá una vigencia de un año, pudiendo ser prorrogable. Se podrá realizar modificaciones, las que no requerirán la aprobación de el servicio de salud y este también podrá realizar modificaciones cuando lo estimeconveniente. El reglamento deberá contener como mínimo un preámbulo, un capítulo de disposiciones generales, obligaciones y prohibiciones, además de contemplar sanciones las cuales deberán estar amparadas en lo legal
Obligaciones de informar los riesgos laborales
Los empleadores se comprometerán a informar oportuna y adecuadamente los riesgos , medidas preventivas y métodos adecuados de...