decreto
Páginas: 9 (2142 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2014
DECRETO SUPREMO 055-2010-EM
El Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería, en su título décimo cuarto se regula el bienestar y seguridad que deben ser otorgados por los titulares mineros a sus trabajadores y en aplicación de ello, por Decreto Supremo N° 046-2001-EM, y sus modificatorias, se aprobó el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera; Sin embargo dicha regulación no fue adecuadapor lo que se consideró incorporar nuevos conceptos técnicos, siendo para ello necesario aprobar el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional; Asimismo en la aplicación de dicha norma se debe tomar en cuenta el TUO de la Ley General de Minería, que establece las condiciones de acuerdo a las cuales el titular minero será considerado pequeño productor minero o productor minero artesanal, sindefinir la autoridad competente que llevará a cabo su fiscalización en caso de modificación de los rangos de capacidad instalada de producción y/o beneficio y/o extensión previstos en el artículo 91 de la norma citada; así como también se hace necesario establecer un mecanismo adicional que permita tener conocimiento de la situación de estabilidad química y física de los depósitos de relaves,pilas de lixiviación (PADs) y/o depósitos de desmonte (botaderos) que se encuentran en operación.
El decreto supremo 055-2010-em nos habla de cómo debe cumplirse la ley 29785, y como es que se debe cumplir el reglamento tanto para personas naturales y jurídicas; donde ambas deben presentar una serie de requisitos detallados en forma clara en el decreto. Por otro lado el decreto supremo 055-2010-emnos brinda las definiciones que se aplican a este reglamento como pueden ser: acarreo, accidente del trabajo, accidente leve, accidente incapacitante, accidente mortal, actividad minera, actividad conexa, alambre, alma; etc.
En el caso de las sanciones que se aplican las multas y sanciones fijadas se imponen sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que corresponda. Cuando lasinvestigaciones, estudios o informes acrediten la inobservancia por parte del titular minero de una o varias normas legales, reglamentarias o resoluciones directorales como causa de un siniestro, accidente o daño a la propiedad o a terceros ocurrido en unidades mineras de Mediana y Gran Minería, la autoridad minera sancionará esa inobservancia conforme a la Escala de Multas y Sanciones aprobada porOSINERGMIN. En el caso de infracciones cometidas en el desarrollo de actividades de la Pequeña Minería y Minería Artesanal, se sancionará con una multa impuesta por el Gobierno Regional a través de la Dirección Regional de Energía y minas o quien haga sus veces en el ámbito en el que el titular desarrolle la actividad minera, de acuerdo a la normatividad vigente.
En el caso de los equipos de protecciónpersonal (EPP), los mismos que se utilizaran de acuerdo a la labor que se vaya realizar; si el trabajador labora con metales pesados al momento de ingerir sus alimentos tendrá que hacerlo en el momento hora y lugar adecuado evitando la contaminación por metales.
Todo el personal que ingresa al interior de una mina deberá usar su EPP con elementos reflectantes para que puedan ser vistos por losoperadores de las maquinarias.
Es obligatorio el uso de lentes, caretas, polainas, guantes especiales y demás equipos de protección adecuados para los trabajadores que laboren en la proximidad de hornos y lugares similares.
En cuanto a la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (iperc) el responsable deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar y controlar losriesgos a través de la información brindada por todos los trabajadores.
La Gestión de Salud Ocupacional, debe incluir el reconocimiento y evaluación de la salud de los trabajadores con relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el conocimiento de los niveles de exposición y emisión de las fuentes de riesgo y el registro de enfermedades ocurridas por exposición...
El Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería, en su título décimo cuarto se regula el bienestar y seguridad que deben ser otorgados por los titulares mineros a sus trabajadores y en aplicación de ello, por Decreto Supremo N° 046-2001-EM, y sus modificatorias, se aprobó el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera; Sin embargo dicha regulación no fue adecuadapor lo que se consideró incorporar nuevos conceptos técnicos, siendo para ello necesario aprobar el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional; Asimismo en la aplicación de dicha norma se debe tomar en cuenta el TUO de la Ley General de Minería, que establece las condiciones de acuerdo a las cuales el titular minero será considerado pequeño productor minero o productor minero artesanal, sindefinir la autoridad competente que llevará a cabo su fiscalización en caso de modificación de los rangos de capacidad instalada de producción y/o beneficio y/o extensión previstos en el artículo 91 de la norma citada; así como también se hace necesario establecer un mecanismo adicional que permita tener conocimiento de la situación de estabilidad química y física de los depósitos de relaves,pilas de lixiviación (PADs) y/o depósitos de desmonte (botaderos) que se encuentran en operación.
El decreto supremo 055-2010-em nos habla de cómo debe cumplirse la ley 29785, y como es que se debe cumplir el reglamento tanto para personas naturales y jurídicas; donde ambas deben presentar una serie de requisitos detallados en forma clara en el decreto. Por otro lado el decreto supremo 055-2010-emnos brinda las definiciones que se aplican a este reglamento como pueden ser: acarreo, accidente del trabajo, accidente leve, accidente incapacitante, accidente mortal, actividad minera, actividad conexa, alambre, alma; etc.
En el caso de las sanciones que se aplican las multas y sanciones fijadas se imponen sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que corresponda. Cuando lasinvestigaciones, estudios o informes acrediten la inobservancia por parte del titular minero de una o varias normas legales, reglamentarias o resoluciones directorales como causa de un siniestro, accidente o daño a la propiedad o a terceros ocurrido en unidades mineras de Mediana y Gran Minería, la autoridad minera sancionará esa inobservancia conforme a la Escala de Multas y Sanciones aprobada porOSINERGMIN. En el caso de infracciones cometidas en el desarrollo de actividades de la Pequeña Minería y Minería Artesanal, se sancionará con una multa impuesta por el Gobierno Regional a través de la Dirección Regional de Energía y minas o quien haga sus veces en el ámbito en el que el titular desarrolle la actividad minera, de acuerdo a la normatividad vigente.
En el caso de los equipos de protecciónpersonal (EPP), los mismos que se utilizaran de acuerdo a la labor que se vaya realizar; si el trabajador labora con metales pesados al momento de ingerir sus alimentos tendrá que hacerlo en el momento hora y lugar adecuado evitando la contaminación por metales.
Todo el personal que ingresa al interior de una mina deberá usar su EPP con elementos reflectantes para que puedan ser vistos por losoperadores de las maquinarias.
Es obligatorio el uso de lentes, caretas, polainas, guantes especiales y demás equipos de protección adecuados para los trabajadores que laboren en la proximidad de hornos y lugares similares.
En cuanto a la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (iperc) el responsable deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar y controlar losriesgos a través de la información brindada por todos los trabajadores.
La Gestión de Salud Ocupacional, debe incluir el reconocimiento y evaluación de la salud de los trabajadores con relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el conocimiento de los niveles de exposición y emisión de las fuentes de riesgo y el registro de enfermedades ocurridas por exposición...
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