Decretos Salud Ocupacional
Páginas: 6 (1470 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2015
el decreto 1443 de 2014 busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tenercobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
la seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida digna.
el objetivo del sistema es proporcionar una cobertura integral de las contingencias que menoscaban o afectan lasalud, la capacidad económica entre otras. el tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma, el nivel de bienestar de que goza la población de un país.
por este motivo la organización internacional del trabajo, en desarrollo de su compromiso constitutivo busca promocionar la justicia socialmediante el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población mundial, fortaleciendo entornos del ambiente laboral.
colombia, ha venido regulando la responsabilidad indemnizatoria de los empleadores en razón de los accidentes y enfermedades laborales de sus trabajadores, aún antes de la creación de la oit en 1919. después de casi 100 años de promulgación de la primera norma sobre eltema, la expansión de los sistemas implantados no ha llegado a tener la cobertura asistencial y económica esperada, ni tampoco ha podido controlar significativamente, la ocurrencia y frecuencia de accidentes y enfermedades de origen profesional.
las normas fundamentales del “instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo”- decisión 584, apuntan a la regulación de las situacionesparticulares de las actividades laborales y a la obligación de adaptar directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud laborales en cada país miembro de la comunidad andina.
la decisión 584 establece normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo, que servirán de base para armonizar leyes y reglamentos, que regulen situaciones particulares de las actividades laboralesque se desarrollan en cada país.
el sistema general de riesgos profesionales vigente en colombia se ajusta en términos generales, a través del el decreto 1443 del 31 julio de 2014,a basado sus 38 artículos, en las directrices que la oit público en el 2001 (ilo-osh 2001), el cual según su enfoque tripartito se convierte en un modelo fundamental para elaborar normas nacionales como el decreto 1443del 31 julio de 2014.
descargue decreto 1443 de 2014 - sistema de gestion para la seguridad y la salud en el trabajo
decreto 1477 de 2014
(agosto 05)
por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
el presidente de la república de colombia,
en ejercicio de sus atribuciones constitucionales, en especial las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la constituciónpolítica, el artículo 4° de la ley 1562 de 2012, y
considerando:
que el artículo 4° de la ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar;
que de acuerdo con el precitado artículo, el gobierno nacional, previo conceptodel consejo nacional de riesgos laborales, debe determinar en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales, para lo cual los ministerios de salud y protección social y del trabajo, deben realizar una actualización de la tabla de enfermedades laborales, por lo menos cada tres (3) años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el fondo nacional de riesgos laborales;...
la seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida digna.
el objetivo del sistema es proporcionar una cobertura integral de las contingencias que menoscaban o afectan lasalud, la capacidad económica entre otras. el tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma, el nivel de bienestar de que goza la población de un país.
por este motivo la organización internacional del trabajo, en desarrollo de su compromiso constitutivo busca promocionar la justicia socialmediante el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población mundial, fortaleciendo entornos del ambiente laboral.
colombia, ha venido regulando la responsabilidad indemnizatoria de los empleadores en razón de los accidentes y enfermedades laborales de sus trabajadores, aún antes de la creación de la oit en 1919. después de casi 100 años de promulgación de la primera norma sobre eltema, la expansión de los sistemas implantados no ha llegado a tener la cobertura asistencial y económica esperada, ni tampoco ha podido controlar significativamente, la ocurrencia y frecuencia de accidentes y enfermedades de origen profesional.
las normas fundamentales del “instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo”- decisión 584, apuntan a la regulación de las situacionesparticulares de las actividades laborales y a la obligación de adaptar directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud laborales en cada país miembro de la comunidad andina.
la decisión 584 establece normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo, que servirán de base para armonizar leyes y reglamentos, que regulen situaciones particulares de las actividades laboralesque se desarrollan en cada país.
el sistema general de riesgos profesionales vigente en colombia se ajusta en términos generales, a través del el decreto 1443 del 31 julio de 2014,a basado sus 38 artículos, en las directrices que la oit público en el 2001 (ilo-osh 2001), el cual según su enfoque tripartito se convierte en un modelo fundamental para elaborar normas nacionales como el decreto 1443del 31 julio de 2014.
descargue decreto 1443 de 2014 - sistema de gestion para la seguridad y la salud en el trabajo
decreto 1477 de 2014
(agosto 05)
por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
el presidente de la república de colombia,
en ejercicio de sus atribuciones constitucionales, en especial las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la constituciónpolítica, el artículo 4° de la ley 1562 de 2012, y
considerando:
que el artículo 4° de la ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar;
que de acuerdo con el precitado artículo, el gobierno nacional, previo conceptodel consejo nacional de riesgos laborales, debe determinar en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales, para lo cual los ministerios de salud y protección social y del trabajo, deben realizar una actualización de la tabla de enfermedades laborales, por lo menos cada tres (3) años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el fondo nacional de riesgos laborales;...
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