Deducciones bonificaciones en Seguridad Social



TARIFA PLANA CONTRACTES INDEFINITS



“LA TARIFA JOVE” SISTEMA NACIONAL DE
GARANTIA JUVENIL
CONTRACTACIÓ A TEMPS PARCIAL AMB
VINCULACIÓ FORMATIVA
CONTRACTES EN PRÀCTIQUES
PRÀCTIQUES CURRICULARS EXTERNES
RESTA BONIFICACIONS









ÉS UNA REDUCCIÓ (del 23,6% de la base
de cotització) DE L’APORTACIÓ
EMPRESARIAL A LA COTITZACIÓ PER
CONTINGÈNCIES COMUNS.
› TEMPSCOMPLERT 100 EUROS
› TEMPS PARCIAL 75% 75 EUROS MENSUALS
› TEMPS PARCIAL 50% 50 EUROS MENSUALS

PERÍODE D’APLICACIÓ 24 MESOS
 12 MESOS MÉS EMPRESES MENYS 10
TREBALLADORS REDUCCIÓ 50%


EMPRESES I AUTÒNOMS.
 QUE ES TROBIN AL CORRENT DE LES OBLIGACIONS
TRIBUTÀRIES I DE SEGURETAT SOCIAL


› TANT EN LA DATA D’EFECTES DE L’ALTA
› COM DURANT L’APLICACIÓ

NO HAVER EXTINGUITCONTRACTES DECLARATS
JUDICIALMENT IMPROCEDENTS DURANT ELS 6 MESOS
ANTERIORS A LA FORMALITZACIÓ.
 INCREMENT DEL NIVELL D’OCUPACIÓ INDEFINIT I DEL
NIVELL TOTAL A L’EMPRESA DURANT 36 MESOS


› (pel càlcul prenem com a referència la mitjana diària de
treballadors durant els 30 dies anteriors)
› S’EXAMINA CADA 12 MESOS
› No es tenen en compte les conversions de contractes temporals
en indefinitssi no comporten increment de plantilla



Relacions laborals especials



Contractacions que afectin el cònjuge, ascendent, descendent i altres parents per consanguinitat o
afinitat fins al segon grau inclòs de:

›



Treballadors que hagin estat contractats 6 mesos anterior s
›



Excepció de que la contractacó hagi estat abans de 25.02.14

INCREMENT DEL NIVELLD’OCUPACIÓ INDEFINIT I DEL NIVELL TOTAL A L’EMPRESA DURANT 36 MESOS
›
›
›



 Empresari
 Control empresarial
 Càrregs de direcció o membres d’administració
Excepció de fills menors de 30 anys o amb especials dificultats d’inserció laboral

(pel càlcul prenem com a referència la mitjana diària de treballadors durant els 30 dies anteriors)
S’EXAMINA CADA 12 MESOS
No es tenen en compte lesconversions de contractes temporals en indefinits si no comporten increment de plantilla

S’HA DE PROCEDIR A REINTEGRAR LA DIFERÈNCIA:
›
›
›

1º SI L’INCOMPLIMENT DE L’EXIGÈNCIA DEL MANTENIMENT DEL NIVELL D’OCUPACIÓ ES PRODUIEX AL CAP DE 12
MESOS. REINTEGRAMENT DEL 100%
2 º AL CAP 24 MESOS REINTEGRAMENT DEL 50%
3º AL CAP 36 MESOS REINTEGRAMENT DEL 33%
 En aquests casos no s’escau exigircap recàrreg ni interès de demora



QUÈ ÉS EL SISTEMA NACIONAL DE
GARANTIA JUVENIL?
› La col.laboració, el diàleg i el consens de

totes les parts interessades per aconseguir
polítiques dirigides a millorar la ocupabilitat i
la inserció en el món laboral dels joves entre
16-25 anys o menors de 30 amb discapacitat
igual o superior al 33%



SUBJECTES PARTICIPANTS:

›L’ADMINISTRACIÓ GENERL DE L’ESTAT, CCAA, LOCAL
› ENTITATS D’ÀMBIT PRIVAT
› ELS JOVES MÉS GRANS DE 16 ANYS I MENORS DE 25, O

MENORS DE 30 ANYS EN EL CAS DE PERSONES AMB UNA
DISCAPACITAT IGUAL O SUPERIOR 33%



OBJECTIUS:

› Que tots els joves més grans de 16 anys i menors de 25, o

menors de 30 anys en el cas de persones amb una
discapacitat igual o superior 33%, no ocupats ni integrats
enel sistema d’educació o formació, puguin rebre una
oferta de feina, educació continuada, formació
d’aprenent o període de pràctiques després d’haver
acabat l’educació formal o haver-se quedat sense feina,
a través de la implantació d’un sistema de garantia
juvenil.

Es crea un fitxer, de naturalesa
administrativa, que consituteix el sistema
oficial d’informació i seguiment sobre laimplementació de la garantia juvenil a
Espanya, com a tal, la llista única de
demanda i el suport per a la inscripció
de les persones interessades.
 On els joves descrits han d’estar inscrits si
es volen beneficiar de les mesures
adoptades




Tenir nacionalitat espanyola o ser ciutadans de la Unió Europea , dels estats que formen
part de l’acord sobre l’Espai Econòmic Europeu o...