Deec

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

UNIDAD V

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
COALICIONES.
(2002:123) El derecho laboral otorga tanto a los patrones como a los
trabajadores el derecho de unirse para defender su interés. Las formas en que se
han agrupado patrones y trabajadores constituye una garantía de que la defensa desu interés es más efectiva si se hace en grupo que de manera individual. A estas
formas de organización se les denomina “coalición de trabajadores” o de “patrones”,
y así lo hacen definido los artículos 354 y 355 da la Ley Federal del Trabajo:” la Ley
reconoce la libertad de coalición de trabajadores y de patrones”, “coalición es el
acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patronespara la defensa de sus
intereses comunes”.
Es importante señalar que el sindicato y otras formas de organización colectiva de
los trabajadores y de los patrones también pueden construirse para la defensa de
sus intereses, de manera que existen distintos tipos de organización
colectiva, entre los cuales se encuentra la coalición, figura que no debe entenderse
como sinónimo de sindicato.
Unade las diferencias principales entre la coalición de trabajadores o de patrones y
el sindicato de trabajadores o patrones es el carácter “temporal” de la primera.
Existen otras diferencias, por ejemplo, la coalición de trabajadores o de patrones se
ha constituido para la defensa de intereses comunes, en tanto que el sindicato tiene
por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los interesesde los trabajadores. La
coalición de trabajadores no requiere registro ante autoridad alguna para ejercitar sus
derechos, a diferencia de los sindicatos, que si lo demanda.
Objetivo Educacional: Conocerá y comprenderá y la integración, funcionamiento
y regularización de las relaciones colectivas de los trabajadores.

SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
En suobra Cavazos (2000:427-437) menciona que ley de trabajo en el artículo
354 reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones, y en el artículo 355
nos indica que coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o
patrones para la defensa de sus intereses comunes.
La fracción XVI del artículo 123 constitucional consagra a los obreros y a los
empresarios el derecho paracoaligarse en defensa a sus intereses comunes,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.
Consideramos inaudito el etcétera de dicha fracción ya que las leyes deben de ser
claras y precisas.
El artículo 356 previene que sindicato es la asociación de los trabajadores o
patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
También afirma laley, en el artículo 357, que los trabajadores y los patrones tienen
el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Consideramos demagógica dicha afirmación, ya que si bien es cierto que no se
requiere autorización previa para la constitución de los sindicatos, si se requiere
dicha autorización para su registro y su funcionamiento.

DISTINCION ENTRECOALICIONES Y SINDICATOS
Las coaliciones y los sindicatos tienen profundas diferencias. La coalición es
transitoria, no requiere registro, se constituye para defender intereses comunes y
pueden formarse con dos trabajadores o patrones.
Por su parte, el sindicato es permanente, requiere registro ante las juntas de
conciliación y arbitraje o ante la Secretaría del Trabajo, se constituye parael estudio,
defensa y el mejoramiento de intereses comunes, para formarse necesita un mínimo
de 20 trabajadores o de tres patrones.
La coalición de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo del trabajo,
el cual corresponde siempre a los sindicatos obreros pero, en cambio, es la titular
precaria del derecho de huelga. Es titular precaria, ya que no puede emplazar a
huelga...