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CAPITULO V

LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

1. EL JUEGO DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
Es esta una pregunta difícil de contestar, ya que pueden encontrarse múltiples versiones. Demo filo de Buen sostiene que son “los inspiradores de un Derecho positivo, en virtud de los cuales el juez podrá dar lasolución que el mismo legislador daría si estuviera presente, o habría establecido de prever el caso (Introducción al estudio del Derecho civil, Madrid, 1932, pp. 321-322). Mario de la Cueva advierte que le “parece que esas nociones forman parte de las fuentes materiales o sustanciales, de tal suerte que cuando una Junta de Conciliación y Arbitraje las usa para decidir una controversia. Agrega De laCueva que los principios generales representan, en realidad, a la idea de justicia social.
Federico de Castro se alude directamente a un tipo de exteriorización del Derecho, a criterios de valoración no formulados, con fuerza de evidencia jurídica, y Lino Rodríguez-Arias Bustamante define como las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídica de la nación.
Artículo 17 que losprincipios a que se refiere son los que señala Rodríguez-Arias Bustamante, que los principios generales del derecho. Claro está que todo sistema jurídico nacional mantiene una unidad sustancial, y ésta se manifiesta a pesar de que cada ramo en especial tenga, por su propia naturaleza, un determinado sentido.
En esa tendencia social indiscutible de nuestra legislación civil nos hemos apoyado paracriticar la exclusión de los principios generales del derecho común, como norma supletoria de la ley laboral (La teoría de las Fuentes.
La Ley Federal del Trabajo se funda en múltiples principios ya expresados en el propio artículo 123 constitucional. Los más importantes quedan incluidos dentro del primer capítulo de la ley.

2. EL EQUIURRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES,COMO FIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO.

Artículo 2 que señala a las normas de trabajo como función, el conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Trueba Urbina dice la ley le da la espalda al artículo 123 constitucional, cuya función es revolucionaria, para imponer el equilibrio burgués del siglo pasado entre trabajadores y patrones.
Artículo 22, elcual reaparece, fracción 1 del artículo 450, que atribuye a la huelga la función de conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.
El equilibrio se define como “contrapeso, contrarresto, armonía entre cosas diversas”, o bien, como “ecuanimidad, mesura, sensatez en los actos y juicios”. Referido al derecho del trabajo y, en particular, el principio general de derechoconsignado en el artículo 29.
Está redactado en términos que dejan lugar a dudas, el concepto de equilibrio no responde a esa idea.
La palabra “equilibrio” ha tenido un significado propio en nuestro derecho laboral, equilibrio puede equivaler a armonía y a mesura, como señala el diccionario, pero lo importante es la manera como debe de alcanzarse. La declaración programática del artículo 2, en elsentido de que las normas de trabajo tienden a conseguir ese equilibrio y la justicia social en las relaciones obrero-patronales, deberá ser analizada contemplando cómo funcionan esas normas.
Es protectora de la clase trabajadora y pone a su disposición los instrumentos adecuados para obtener del patrón más prestaciones que, en un análisis objetivo de costos y sin olvidar la plusvalía, procuren a lostrabajadores unos ingresos proporcionales a la riqueza que ellos generan con su trabajo. Equilibrio significa, entonces, proporcionalidad y mesura, pero no actitud imparcial ni arbitraje del Estado ante dos contendientes de fuerzas niveladas.

EL PRINCIPIO GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

El principio general del derecho del trabajo implícito en el artículo 22 será el de que la función de...