def derecho en general

1. Definición de derecho en general.
Se entiendo por Derecho al conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado para regular la conducta externa de los hombres y en caso de incumplimiento esta prevista de una sanción judicial
2. Definición de derecho laboral
Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata de unconjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
3. En que se diferencia el apartado A del apartado B. del artículo 123 constitucional.
El apartado A es para obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y todo contrato de trabajo.
El apartado B es para los poderes de la unión, gobierno y sustrabajadores.
4. Que leyes respaldan al derecho del trabajo derecho laboral y mencione los artículos.
Artículo 5to de la constitución.
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucióngubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, si no por resolución judicial.

Artículo 7mo de la constitución.
Es inviolable la libertad de escribir y publicar scritos sobre cualquiera materia. Ninguna 
ley ni autoridad puede establecer la previa censura, ni exigir fianza a los autores oimpresores, ni coartar la libertad de imprenta, que no tiene más límites que el respeto a la vida privada, a la moral y a la paz pública. En ningún caso podrá secuestrarse la imprenta como instrumento del delito.
5. Que articulo constitucional establece la libertad al trabajo.
El artículo 5to. de la constitución. Habla sobre que a ninguna persona se le puede negar profesión o trabajo que se leacomode según sus habilidades, siendo estos lícitos. Esto solo se puede negar por determinación judicial, según la privación de los derechos de la persona. Todo trabajo necesita justa remuneración y consentimiento de la persona. 
El contrato de trabajo no puede ser mayor de 1 año y no se puede pactar el destierro o que la persona firme su renuncia temporal o permanentemente de la profesión. Si eltrabajador no cumple con el contrato solo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
6. Cuando se atacan los derechos de terceros.
Artículo 4º. De LFT
Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a untrabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores.
7. Cuando se ofenden los derechos de la sociedad.
Artículo 4º. LFT
II. Se ofendenlos derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos delicitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
8. Definición de trabajador según la LFT.
Art 8 LFT
Es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de...