Definición De La Problemática

Definición de la problemática.
Se asentara la denominación del estudio a realizar en este caso es la elaboración de una lista con registro de entrada y salida de losempleados en la organización para llevar un control de la jornada laboral de los empleados.

Planeación y programación del estudio.
El personal del nivel 01 al 15, en cualquiera desus modalidades deberá registrar su asistencia mediante listas de asistencia, que serán proporcionadas por la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección de Administración. Losregistros de asistencia deberán ser progresivos en la hora de entrada conforme a la fecha; y serán remitidos al Departamento de Supervisión de Personal los primeros cinco díasposteriores al término de la quincena por el Titular del área, en caso de incumplimiento quedará bajo la responsabilidad del Titular la no inclusión de los empleados en losdistintos estímulos que se otorguen (productividad, estímulo de fin de año, etc.)

Levantamiento de la información.




Recomendaciones y propuestas de solución.
Estanormatividad es de carácter general y de observancia aplicable a todos los empleados de base y confianza en sus niveles del 01 al 15.
Implantación
La Dirección de Administración a travésde la Unidad de Recursos Humanos, es la única facultada para exentar el registro de asistencia al personal y autorizar horarios especiales.

Mantenimiento organizacional
Setransparento y optimizo el control de asistencia de los empleados













Escuela superior de Tapachula

Licenciatura:
En administración y mercadotecniaMateria:
Organigramas y manuales

Tema:
Metodología para el desarrollo de estudios organizacionales

Alumno:
Mérida luna Carmen consuelo