Definición Del Trabajador

DEFINICIONES DE TRABAJADOR SUGUN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS AÑOS 1997 Y 2012
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
1997
CAPÍTULO IV.- DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
DEFINICION DEL TRABAJADOR
Artículo 39
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe serremunerada.
Artículo 40
Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos.
Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Capítulo II del Título VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo segúnlas disposiciones del Capítulo III del mismo Título, en cuanto sean aplicables; serán incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las demás normas de protección de los trabajadores, en cuanto fuere posible.
DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS 2012

CAPÍTULO V DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO

DEFINICIÓN DE TRABAJADOR O TRABAJADORADEPENDIENTE

Artículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.





DEFINICIÓN DE TRABAJADOR O TRABAJADORA NO DEPENDIENTE

Artículo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o porcuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.

DEFINICION DE TRABAJADOR
Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de unproyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.

DEFINICIÓN DE PATRONO O PATRONA

Artículo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de unarelación laboral en el proceso social de trabajo.

DEFINICION DE PATRNO
ámbito laboral, es una persona, entendiéndose por tal, tanto las personas físicas o de existencia visible como las jurídicas, que no tienen signos característicos de humanidad pero son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o más personas físicas o trabajadores, que ponena su disposición su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración o sueldo.

DEFINICIÓN DE ESTABILIDAD

Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.

DEFINICIÓN DE ESTABILIDAD

Este término indica la garantía que tiene un obrero permanente de no ser destituido sin justa causa.

DEFINICIÓN DE INAMOVILIDAD

Artículo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sinuna causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitución y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como medida de protección de los trabajadores y...