Definición de herramientas de trabajo

Para asegurar el uso adecuado y seguro de esos implementos, así como su cuidado, mantenimiento y almacenamiento, el numeral 139 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente deTrabajo (RFSHMAT), dispone que los trabajadores deben ser capacitados por su patrón. Además de que el patrón debe distribuir entre sus colaboradores un manual donde se precisen las instrucciones mínimaspara emplear, conservar, mantener, y en su caso transportar utensilios de trabajo (art. 53 RFSHMAT).
Correlativamente a estas obligaciones patronales, los trabajadores por su lado tienen la obligaciónde conservar en buen estado los instrumentos que se les hubiese facilitado para desarrollar su labor, de hecho se recomienda que firmen una responsiva cuando les sean entregados. Sin embargo, no sonresponsables del deterioro originado por su uso, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor o mala calidad o defectos que estos presenten.
De ahí que los empresarios estén limitados areclamar a sus subordinados algún tipo de indemnización por el desgaste natural que sufran estos implementos.
Diferencias con las prestaciones
En la operación diaria, las empresas deben distinguirperfectamente cuándo alguno de los beneficios que otorgan son prestaciones y cuándo son herramientas de trabajo.
La divergencia entre estos conceptos es que las herramientas son indispensables para que lostrabajadores lleven a cabo su labor, mientras que las segundas no, ya que estos pueden realizar su actividad laboral sin ninguna interrupción si no les son proporcionadas, por ejemplo, si a untrabajador no se le cubre aguinaldo o vales de despensa, puede seguir laborando, aunque deberá reclamar su pago directamente al patrón o vía conciliación ante la Procuraduría Federal de la Defensa delTrabajo, o en el peor escenario, a través de un juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva.
Herramientas más comunes
A manera de ejemplos, se realiza un breve análisis de las...