Definición PSI

DEFINICIÓN PSI





1.- Principios rectores: ……………………………………………………………………1

1.1Declaración de principios ……………………………………………..……1
1.1.1 Aspectos éticos en la atención a los enfermos.
1.1.2 Relaciones laborales y personales.
1.1.3 Situaciones de conflicto de intereses.

1.2 Compromisos gerenciales…………………………………………………..7

1.3 Participación y liderazgo de la Dirección……………..…………....81.3.1 Beneficios clave.
1.3.1.1 Beneficios fomentar participación Personal.
1.3.1.2 Beneficios fomentar participación clientes.

1.4 Promulgación y difusión de la PSI. …………………………..…..….10

2.- Responsabilidades y funciones:…………………………………………….….11

2.1 Definición de responsabilidades. …………………………………....11
2.2Asignación de funciones. …………..……………………………………..13

2.2.1 Dirección General.2.2.2Técnicos o mandos intermedios.
2.2.3Trabajadores.

2.3 Comunicación y control de responsabilidades y
funciones………………………………………………………………………………15

2.3.1Comunicación
2.3.2 Control


1.-PRINCIPIOS RECTORES:

1.1 DECLARACION DE PRINCIPIOS.

Con el objetivo de alcanzar los niveles más altos de Seguridad y Salud declaramos los siguientes principios básicos de nuestra política:Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con la sociedad, el medio ambiente y la salud de nuestros trabajadores, respetando el marco legal y normativo establecido para cada caso.
En particular es objetivo del "Hospital de la Santa Creu i Sant Pau" contribuir al desarrollo social del país mejorando la calidad de vida, la incapacidad, el dolor y la angustia evitables en la poblaciónusuaria. Siendo referente en Cataluña por sus servicios de excelencia en los siguientes campos: asistencia, docencia e investigación.
Explicitar y difundir el compromiso del "Hospital de la Santa Creu i Sant Pau" con un código de conducta respetuoso hacia los derechos y obligaciones de todos, en todas las actuaciones de los trabajadores del ámbito hospitalario. Fortalecer nuestra credibilidad antelos ciudadanos y la administración sanitaria. Profundizar en la humanización de la atención sanitaria, velando por el respeto de los derechos fundamentales de las personas, facilitando que puedan tomar las mejores decisiones sobre su salud de forma informada y libre, en un marco de excelencia técnica.
Nuestro comportamiento será guiado por el principio que todas las personas merecen un tratodigno. Se buscará la excelencia en el servicio y en el trato como valores del Hospital, explicitados en su carta fundacional (18 de marzo de 1991), fomentando el respeto a las personas, impulsando el confort y la estancia agradable dentro del Hospital y dando una información clara y entendedora.
Asumimos la necesidad de una mejora continua en la calidad de nuestros productos y servicios, de nuestrosprocesos y de nuestras condiciones de trabajo. Ello lo logramos con el trabajo bien hecho a la primera y asegurando que ninguna tarea sea realizada sin las debidas medidas de seguridad.
Los accidentes de trabajo o cualquier lesión generada en el mismo son fundamentalmente fallos de gestión y, por tanto, son evitables mediante una gestión adecuada que permita adoptar las medidas para laidentificación, evaluación y control de los posibles riesgos.
El personal, cualquiera que sea su nivel dentro de la organización constituye el valor más importante que garantica nuestro futuro. Por ello deben estar cualificados e involucrados con los objetivos y todo el mundo participará y contribuirá en la mejora continua de la organización.
Todas las actividades las realizaremos sin comprometer losaspectos de seguridad y salud por consideraciones económicas o de productividad.
1.1.1 ASPECTOS ÉTICOS EN LA ATENCIÓN A LOS ENFERMOS:

1. Se respetará la dignidad del enfermo como persona, sin discriminar por: razones de edad, género, raza, etnia, cultura, creencias religiosas y filosóficas o condiciones socioeconómicas.
2. Se respetará la intimidad del enfermo en todas las actuaciones.
3. Se...