Definicion De Organizacion

1. Definicion de Organización.
Agustín Reyes Ponce dice. Que organizar es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.
Organizar es agrupar y ordenar las actividades necesarias para alcanzar los finesestablecidos creando unidades administrativas, asignando en su caso funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquía estableciendo las relaciones que entre dichas unidades debe existir.
Organización es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa con el propósito de obtener el máximo de aprovechamiento posible de elementos materiales, técnicos y humanos, enla realización de los fines que la propia empresa persigue.
Organizar es agrupar las actividades necesarias para alcanzar ciertos objetivos, asignar a cada grupo un administrador con autoridad necesaria para supervisarlo y coordinar tanto en sentido horizontal como vertical toda la estructura de la empresa.
La estructura y asociación por lo cual un grupo cooperativo de seres humanos, asigna lastareas entre los miembros, identificar las relaciones e integra sus actividades hacia objetivos comunes. (Página 276).

2.- Definicion de Mercado de Trabajo.

Bohlander dice. Que donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo.Son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo la interacción de demanda y oferta de trabajo determinado los salarios que se pagan la economía.

Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluye la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentidoel mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. (Pagina 142).

3.- Definicion de mercado de recursos humanos.

Dice Chiavenato que el mercado de recursos humanos está conformado por candidatos reales y potenciales para oportunidades de empleo; son candidatos realescuando están buscando alguna oportunidad, estén empleados o no, y son candidatos potenciales cuando aunque no estén buscando empleo están en condiciones de desempañarlo a satisfacción.

Por su amplitud y complejidad, el mercado de recursos humanos puede segmentarse por grados de especialización (mercado de ingenieros, médicos, abogados, técnicos, directores, gerentes, supervisores, secretarias,digitadores, obreros especialización, obreros calificados, obreros no calificados) o por regiones (Sao Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte). El segmento de obreros no calificados suele llamarse mercado de mano de obra, el cual es un segmento del mercado de recursos humanos conformado por personas no calificadas, personas sin experiencias previa y sin instrucción básica. (Pagina 185,186)
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| MERCADO DE RECURSOS HUMANOS | |
Situación de Oferta de los candidatos | | | | Situación de Demandas de los candidatos |
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O>D | Oferta y demanda de empleos | O<D |
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Situación de Oferta | Situación de Demanda |
* Cantidad excesiva de Candidatos | * Cantidad insuficiente de Candidatos |
*Competencia entrecandidatos para obtener empleos | *Falla de competencia entre candidatos |
*Reducción de las preferencias salariales | *Elevación de preferencias salariales |
*Dificultad extrema para conseguir empleo | *Mucha facilidad para conseguir empleo |
*Temor de perder el empleo actual y mayor apego a la compañía | *Disposición para dejar el empleo actual y menor apego a la compañía |
*Baja incidencia en...