Definicion de la organizacion

Definiciones de la organización


1- ¿ Que es la organización ?
Es un conjunto de cargos con reglas y normas que cada empleado debe respetar para permitir a la empresa de alcanzar sus objetivos. Así, dentro de una organización, cada quien tiene su role y función y de esta manera la empresa logra a una buena coordinación y realización eficiente de susactividades. Así mismo, la división del trabajo y la jerarquía es muy importante. En efecto, cada persona tiene ventajas en una actividad en la cual se dedico y puede ser más eficiente dedicándose a esta única actividad lo que ayuda mucho la empresa a lograr una mayor competitividad. Además de ser especialistas, los hombres son complementarios : se darán cuenta que juntando sus fuerzas y cualidades,podrían lograr mas fácilmente sus necesidades como individuos y de grupo (así lo vemos en nuestras sociedades modernas donde cada quien tiene su papel, no solo trabajando para él, sino también para “el grupo”). Además, dirigiendo por otras personas quien dan un objeto común a todos los empleados, la motivación generada por el sentimiento de creer algo en equipo (cada quien tiene su valor e importanciapara la empresa) se nota mayor en una buena organización.

2 – ¿ Qué opina de la relación entre individuo y organización ?
Muchos sociologuitos tienen puntos de vista diferentes : unos creen que la organización no puede tener relación con los hombres ya que no tenga propia vida, otros al contrario afirman que la organización es una construcción social, un guía de comportamiento para cada actorde esta institución / sociedad. Así, los individuos actúan de una manera diferente ya que aprendieron las reglas y normas de la organización para lograr a un objetivo común, dejando aparte sus propios objetivos. Para Max Weber, existen relaciones sociales entre los hombres interactuando dentro una organización pero esta ultima acepta unas personas y excluye a otras (por ejemplo la cualificación ylos conocimientos de los trabajadores). Para el, la organización influye totalmente la vida de sus miembros ya que esta diseñando para lograr a producir algo en equipo. Para W. Scott, debe ser muy organizada, con un sistema de información (difundir las valores y normas así como definir objetivos específicos y claros para que todos entienden sus misiones, y las acciones de cada equipo), rangos deautoridad (para supervisar, solucionar los problemas…), etc. Aunque los individuos pueden ser relacionados a la organización, ella parece desatada de ellos : la perdida de una persona no la daña tan que la pérdida de un equipo entero (la sustituibilidad del personal). Eso se ve claro con el ejemplo de la Iglesia Católica que permanece, generación por generación. Para mí, los individuos sonindependientes de las organizaciones sociales ya que sin ellas, y sobre todo la del gobierno, seria la anarquía por la falta de reglas y sanciones. Ya sabemos que el ser humano tiene características de su comportamiento que necesitan un orden, valores y reglas comunes a los demás para poder vivir en una sociedad, sin molestar a ajeno. Así, la organización les da una conducta a seguir para vivir enarmonía con los demás, lograr sus necesidades realizando su parte de trabajo en la cual es especialista y aprovechando de la participación de los demás en otras actividades. Así, la organización tiene una relación importante con el ser humano ya que le permite vivir y trabajar en sociedad : vive en grupo porque toda su vida es relacionada con las organizaciones :la religión que elijo, el gobierno queaplica las leyes y sanciones, su empresa, su equipo de futbol…

3 – ¿ Que clasificación a las organizaciones considera más adecuada a la realidad ?
La organización de D.Katz y R.Kahn me parece adecuada. En efecto, nuestras sociedades modernas funcionan gracias a una economía (producción de bienes y servicios por sus integrantes y para el público en general o un segmento) en la cual las...