Definicion de trabajo



REFORMA LABORAL DE BRASIL, MEXICO, EUA Y CANADA

MATERIA: LOGICA
INTEGRANTES:






Reforma laboral de Brasil (Manuel Carlos Toledo Filho)
Toledo, M. (2009). Mencionó el jurista brasilero que hay dos formas de regulación del derecho procesal laboral en los países que lo reconocen como una rama del ordenamiento jurídico, el derecho procesal del trabajo que es colocado sobre lasnormas del derecho material, formando un mismo cuerpo legal, y se aplica en países como Brasil, Chile, Costa Rica, Ecuador, Francia, El Salvador, México, el magistrado laboral brasilero y catedrático de la Universidad de Sao Paulo, Manuel Carlos Toledo Filho, dictó la conferencia “Las Reformas Procesales Laborales: Estudio Comparativo” para jueces, auxiliares jurisdiccionales de la Corte Superiorde Justicia del Callao.

En tanto, La segunda forma de regulación legal del derecho procesal del trabajo es disciplinada en una ley o código especifico, apartado del código o de la ley reguladora del derecho material, lo aplican Alemania, Bolivia, Colombia, Paraguay y Portugal y existe una tercera situación especial como el caso de Argentina que tiene un derecho procesal descentralizado, con uncódigo o una ley para cada provincia del país y otro caso es Italia, a su vez el jurista se refirió sobre los principios generales del derecho procesal del trabajo que debe buscar la eficacia del procedimiento laboral, que los mismos sean sencillos, sin dilaciones o complicaciones innecesarias.

En cuanto a la conciliación agregó que es una dimensión más relevante para resolver los conflictosentre el capital y el trabajo pero que no puede ser hecha de cualquier modo, debe cumplirse con los requisitos solicitados. Mencionó que el proceso laboral digital que se aplica desde el 2006 en Brasil emplea un sistema electrónico capaz de permitir la práctica del proceso por parte de los magistrados, servidores y otros participantes en la relación procesal, directamente, en cualquier lugar y encualquier momento. Como ventaja afirma que se elimina o reduce gastos, permite el acceso completo al expediente desde la computadora y elimina el “tiempo muerto" en el proceso convencional – reducción a 1/6 del curso normal.

Crónica Jurídica del Dr. Alain P. Lecours (Canadá)
Lecours, A. (2007). Describre el abogado de forma regular, una Crónica Jurídica tratando varios temas de derecho quepueden interesar a la comunidad de la gente empresarial.
Aspectos Estratégicos relativos al Contrato de Empleo: Los recursos humanos constituyen una parte importante del capital de una empresa y son un elemento importante en el éxito de éstas. Para una empresa, el entrenamiento de sus empleados es una inversión para el futuro. Cuando un empleado deja una empresa, no solamente se pierde esainversión, sino que también este empleado puede afectar a la empresa al hacer uso de su entrenamiento en favor de un competidor.
La elaboración de un contrato de empleo constituye una excelente protección para la empresa. Existen cuatro tipos principales de cláusulas protectoras que permiten a una empresa proteger sus intereses legítimos: la cláusula de no competencia, la cláusula de no captación, lacláusula de confidencialidad y la cláusula de reserva de propiedad intelectual.
La cláusula de no competencia: El propósito de una cláusula de no competencia consiste en evitar que un ex empleado trabaje para la empresa de los competidores. Sin embargo, esta cláusula no debe evitar, en virtud de su redacción, que el empleado gane un sustento. En consecuencia se necesita alcanzar un equilibrioequitativo. Asimismo, se debe utilizar siempre que sea necesaria. Las restricciones impuestas por una cláusula de no competencia comprenden tres dimensiones: tiempo (una duración precisa), lugar (un territorio definido), y una categoría de trabajo. El artículo 2089 del Código Civil de Québec y la doctrina de Québec reconocen que la cláusula de no competencia, para que sea válida, debe ser razonable;...