Definicion De Trabajo

TRABAJO HUMANO
Legalmente, que es?
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde casi, cuando apareció en la tierra.
Al principio tuvo que procurarse el alimento mediante la caza, la pesca y la recolección de frutos, lo que no podemos llamar trabajo pues no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y notransformaban el medio.
cuando el hombre se hizo sedentario, comenzó a trabajar pues, ayudado por algunas herramientas, sacó provecho de la tierra. A este primer trabajo manual,
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse así, podemos decir que es:
«trabajo toda actividad que realiza el hombre, con esfuerzo físico o intelectual, dentro de lo permitidopor la ley, que sea creativa y productiva, a cambio de una remuneración»
Quedan, de acuerdo a esta definición fuera del concepto de trabajo:
“Juanito trabajó mucho en clase” “Qué trabajo me da criar este niño” o “levantarme temprano me da mucho trabajo”.
Y también quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilícito como cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de unladrón.
Como excepción, el trabaj “ad honorem”, puede tener alguna protección legal. Como en el caso de quienes desempeñan una obra social, como lo que ocurre con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autónomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede ser un médico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obra, El Derecho del Trabajo solocontempla dentro de su ámbito al trabajo en relación de dependencia.
se ejecuta a las órdenes de un empleador, recibe a cambio un salario, recibe la protección de la ley (“in dubio pro operario”) pues se considera que entre patrón y empleado existe una situación de desventaja para el último.
(“in dubio pro operario”) "ante la duda, a favor del operario o trabajador".
Trabajo dependiente bajolas órdenes de un empleador, que fija las condiciones de trabajo del empleado en una actividad lícita, a cambio le asigna una remuneración, acordada (contrato) según la constitución salario digno, mínimo, vital y móvil.
«La ganancia obtenida por el trabajo del empleado es para el empleador»
Este trabajo dependiente es el que la ley protege:
Considera al trabajador como la parte más débil de larelación, Las normas que regulan esta relación laboral están fijadas por las partes en el contrato de trabajo.
Pero, la ley presume que el trabajador tuvo muy pocas oportunidades de poner sus propias condiciones por la necesidad del empleo, y acepta sujetarse a lo ofrecido por el empleador.
Estos abusos ya fueron comprobados durante la Revolución Industrial en el siglo XVIII donde la carenciade normas laborales contribuyó a la explotación de los obreros.
No importa que el trabajo se efectué o no, bastando que el trabajador ponga a disposición del empleador su fuerza de trabajo en los horarios previstos, que según la OIT no debe superar las 8 horas diarias o 48 semanales.
El trabajo dependiente, es subordinado y oneroso, es personal e intransferible y voluntario, Genera obligacionesy derechos para el trabajador pagar el sueldo, aguinaldo, dar vacaciones, cumplir con lo establecido por los sindicatos seguridad social, de seguridad y no discriminación.
Ambas partes actúan de acuerdo al principio de la buena fe.
LA FLEXIBILIZACION DEL TRABAJO
La flexibilización laboral es un concepto moderno que tiende a eliminar la concepción tradicional del trabajo.
Frederick WinslowTaylor, Ingeniero norteamericano ideó la organización científica del trabajo.
El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, etc. mediante un método científico. O sea la observación y medición sistemática.
Henry Ford introdujo la cadena de montaje
Ford relevó a las técnicas de Taylor, sometiendo a la producción a una cadencia regulada, lo cual...