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Cuál es la definición de empleado exento a tiempo completo?
Escrito por Craig Woodman | Traducido por Gloria Soto

¿Cuál es la definición de empleado exento a tiempo completo?
El puesto detrabajo puede regirse por la FLSA.
Comstock/Stockbyte/Getty Images
Los empleadores suelen publicar ofertas de trabajo de tiempo completo o parcial. A menudo, estas ofertas incluyen los términos"exento" o "no exento" en las descripciones. El tiempo completo o parcial se refiere a la forma en que el empleador clasifica el trabajo para sus propios fines. Los términos exento y no exento se refierena la calificación del puesto para la inclusión en la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).
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Tiempo completo o tiempo parcial
Ni el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ni la ley federal de trabajo tienen determinado lo que constituye el empleo atiempo completo o a tiempo parcial. La determinación del empleo a tiempo completo o parcial y el significado de estas designaciones son definidos totalmente a discreción del empleador. Por lo general,los empleadores pagarán diferentes beneficios a los empleados a tiempo completo en cuanto a los empleados a tiempo parcial, ofreciendo normalmente el pago de vacaciones y pagos por licencia porenfermedad a los empleados que trabajan a tiempo completo, así también, los beneficios del seguro médico. Algunos empleadores establecen un número máximo de horas para un empleado a tiempo parcial, o unnúmero mínimo de horas para un trabajador a tiempo completo.

Salario mínimo y horas extras
La FLSA establece las normas relativas al salario mínimo que un empleador debe pagar a un empleado por cadahora trabajada. Un trabajador que está protegido por esta ley es un empleado no exento. Los empleados no exentos también deben cobrar una tarifa extra por cada hora que supere las 40 horas de...