Definiciones De Liderazgo
Páginas: 3 (573 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2015
INTRODUCCION.
En el mundo actual lo único constante es el cambio, de ahí que los líderes deban prepararse para ser capaces de innovar, motivar y adaptarse a las nuevas e inesperadas situaciones quese presenta. En todo esto es fundamental el liderazgo organizacional.
Definición de liderazgo organizacional
Habilidad del líder para orientar el trayecto a seguir, a través de la estimulación, detodas las áreas que conforman un sistema de organizaciones; potenciando al máximo cada una de ellas y logrando, a través de la creatividad, la consecución de objetivos y la satisfacción de lasnecesidades de la empresa.
En definitiva, el concepto de liderazgo organizacional hace referencia a la habilidad o capacidad interpersonal del líder o el proceso a través del cual éste influye, induce yanima a los empleados a llevar a cabo los objetivos de la empresa con entusiasmo y por propia voluntad.
Características del liderazgo organizacional
la existencia de planes
un procedimientoestandarizado
formalización
y firmeza organizacional
Tienden a equilibrar la relación grupo-líder. Sin embargo, una de las desventajas del liderazgo organizacional es que cuando el líder no tiene controlsobre las recompensas del organismo, o cuando existe un alejamiento importante entre los superiores y los subordinados, el líder es anulado tanto en su función de relacionarse con el grupo como en sufunción de organizar el trabajo.
Cabe añadir que, al igual que el resto, el liderazgo organizacional no es incompatible a otros estilos de liderazgo.
DEFINICIONES.
Autor
Definición.Características.
Hemphill y Coons, 1957.
Comportamiento de un individuo que dirige las actividades de un grupo hacia una meta común.
Metas y objetivos de un grupo.
Katz y Kahn, 1978.
Es el aumento de la influenciapor encima del cumplimiento mecánico de las directrices habituales de la organización.
Normas e instrucciones para el cumplimiento de las actividades.
Buns, 1978.
Se ejerce cuando las personas,...
En el mundo actual lo único constante es el cambio, de ahí que los líderes deban prepararse para ser capaces de innovar, motivar y adaptarse a las nuevas e inesperadas situaciones quese presenta. En todo esto es fundamental el liderazgo organizacional.
Definición de liderazgo organizacional
Habilidad del líder para orientar el trayecto a seguir, a través de la estimulación, detodas las áreas que conforman un sistema de organizaciones; potenciando al máximo cada una de ellas y logrando, a través de la creatividad, la consecución de objetivos y la satisfacción de lasnecesidades de la empresa.
En definitiva, el concepto de liderazgo organizacional hace referencia a la habilidad o capacidad interpersonal del líder o el proceso a través del cual éste influye, induce yanima a los empleados a llevar a cabo los objetivos de la empresa con entusiasmo y por propia voluntad.
Características del liderazgo organizacional
la existencia de planes
un procedimientoestandarizado
formalización
y firmeza organizacional
Tienden a equilibrar la relación grupo-líder. Sin embargo, una de las desventajas del liderazgo organizacional es que cuando el líder no tiene controlsobre las recompensas del organismo, o cuando existe un alejamiento importante entre los superiores y los subordinados, el líder es anulado tanto en su función de relacionarse con el grupo como en sufunción de organizar el trabajo.
Cabe añadir que, al igual que el resto, el liderazgo organizacional no es incompatible a otros estilos de liderazgo.
DEFINICIONES.
Autor
Definición.Características.
Hemphill y Coons, 1957.
Comportamiento de un individuo que dirige las actividades de un grupo hacia una meta común.
Metas y objetivos de un grupo.
Katz y Kahn, 1978.
Es el aumento de la influenciapor encima del cumplimiento mecánico de las directrices habituales de la organización.
Normas e instrucciones para el cumplimiento de las actividades.
Buns, 1978.
Se ejerce cuando las personas,...
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