DEFINICIONES LABORALES







Índice



Introducción 2
DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL 3
EL TRABAJADOR: 3
EL PATRON: 3
Conclusiones 7
Bibliografía 8





Introducción


El siguiente trabajo se elabora con el fin de crecer en materia de derecho; y como administrador poder tener los conocimientos teóricos y prácticos para poder tener a cargo a empleados y desenvolver correctamente el papel del administrador, con todaslas herramientas necesarias para cualquier contingencia que se pudiera presentar, con ya dicha materia.
DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL
Por encontrarse el derecho laboral totalmente reglamentado en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, es esta la que establece las definiciones de todos sus términos y en ella nos remitiremos en todos los casos, insertando el artículo relativo.

Las partes que intervienen enla relación laboral son:

EL TRABAJADOR:
Artículo 8. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

El trabajador puede ser de Base, de confianzay Sindicalizado:
Artículo 9. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

EL PATRON:Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
El Patrón puede ser Intermediario, Subsidiario y Sustituto:

Artículo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Artículo 15. En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal paraotra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:
La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas alas que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

Artículo 41. Lasubstitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

RELACIONESINDIVIDUALES DE TRABAJO
RELACION DE TRABAJO
Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario.
Contrato Colectivo
DURACION DE LAS RELACIONES LABORALES; SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LA RELACION LABORAL
Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un...