definiciones d integracion de rh

Requisición de Personal
Conceptos y características sobre la requisición (solicitud) del personal
Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o más individuos,especificando el perfil profesional y laboral con que deben contar.
Sirve cuando se requiere el ingreso de personal a la empresa o se desea conocer acerca de estos procedimientos organizacionales.esinortante este documento ya que permite describir con exactitud las necesidades del área que hace la solicitud, las funciones y competencias que busca en la nueva persona y los resultados que esperade su ejercicio profesional.

Reclutamiento interno: se utiliza para reubicar a los propios empleados de la organización, pudiendo implicar la transferencia de personal, ascensos del personal,transferencias con ascensos, programas de desarrollo del personal.

Reclutamiento
En toda organizacion se utiliza el reclutamiento interno y externo:
El reclutamiento interno se organiza a partir dedatos que provienen de las pruebas de selección, resultados de las evaluaciones de desempeño, resultados de programas de entrenamiento y de perfeccionamiento, exámenes de los análisis y descripciones delos cargos, los exámenes de los planes de carreras y la verificación de las condiciones de ascensos y reemplazos.

Sus ventajas suelen ser el ser más económico, ser más rápido, ser mas valido yseguro ya que se conocen a los candidatos que provienen de la propia organización, se caracteriza por motivar a los empleados aprovechando el entrenamiento del personal y desarrolla un espíritu decompetencia entre el personal.

Entre sus desventajas se caracteriza por su nivel de exigencia, puede ser causa de conflictos de intereses, puede generar incompetencias de los empleados creando perdida decreatividad e innovación y puede producir en la organización, una gran descapitalización del patrimonio humano.

Reclutamiento externo: es el que toma candidatos provenientes de fuera de la...