delito contra los derechos de los trabajadores

DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

CUESTIONES COMUNES
La expresión “Delitos contra los derechos de los trabajadores” ha sido utilizada en el CP de 1995 para definir un Título de nueva creación, en el que, a lo largo de ocho artículos (arts 311-318), se reúnen figuras delictivas que en el CP anterior se hallaban diseminadas en lugares diversos.
La doctrina ha alabado la decisióndel legislador de aglutinar en un mismo Título (XV) lo que se denomina “Derecho penal del trabajo”, concebido como aquel sector con entidad propia que está constituido por normas que se ocupan de la tutela de los derechos de los trabajadores.

A) Bien jurídico categorial: los derechos de los trabajadores reconocidos en las leyes; lo que, naturalmente, no impide que cada delito tenga su bienjurídico que no es sino una especificación de aquel. También la vida y la salud aparecen tuteladas en alguno de los preceptos del título XV.

Consecuencias:
a) La primera se contrae a que el sujeto pasivo no es el trabajador que puede verse afectado por la acción delictiva a título individual, sino el trabajador en tanto que forma parte del conjunto de los trabajadores; de donde deriva que tanto sila conducta del agente afecta a uno como si afecta a varios trabajadores ha de apreciarse, en principio, un solo delito; y
b) La segunda, a que se trata de unos bienes jurídicos irrenunciables, por cuanto sobre ellos el trabajador individual no tiene plena disponibilidad; de ahí que aunque éste acepte unas condiciones laborales que perjudiquen sus derechos, el delito ve la luz.

En este puntopueden traerse a colación los llamados contratos basura, que son aceptados por quien busca ansiosamente empleo, y pueden constituir el delito penado en el art 311, siempre que se den los elementos de esta infracción y se rebasen los mínimos exigibles en el ámbito de la contratación aboral

B) Sujeto pasivo:
El sujeto pasivo en estos delitos es el conjunto de los trabajadores y también eltrabajador individual por su pertenencia a aquel colectivo.

C) El problema de la doble sanción:
Por la coexistencia de la normativa penal junto a otra de signo civil o laboral, un mismo hecho puede estar contemplado en ambas y ser acreedor a una sanción penal y otra, administrativa, con los consiguientes problemas de avenencia con el principio “non bis in idem”

D) Términos normativos
En lasproposiciones en que se contienen los delitos contra los derechos de los trabajadores abundan os términos normativos, con las consiguientes remisiones a otros sectores del ordenamiento jurídico y la utilización de la técnica de las leyes penales en blanco.

IMPOSICIÓN Y MANTENIMIENTO DE CONDICIONES ILEGALES DE TRABAJO
En los tres números del art 311 se protegen los derechos mínimos y esenciales alos trabajadores en las normas laborales, en los convenios colectivos y en el contrato laboral individual
Las conductas típicas son las de
Imponer a los trabajadores, mediante engaño o abuso de una situación de necesidad, condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, restrinjan o supriman los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos ocontrato laboral;
Mantener las referidas condiciones, cuando se conocen aquellos procedimientos, en caso de transmisión de empresas;
Realizar cualquiera de las conductas de los números 1 y 2 con violencia o intimidación.
Se trata de conductas, activas la primera y la tercera y omisiva la segunda, que únicamente pueden ser ejecutadas por el empleador o empresario, con dolo directo o con dolo eventual.Ejemplos de hechos subsumibles en estas figuras pueden ser el denominado empleo sumergido o el trabajo a domicilio; o contratar a profesores en unas condiciones que supongan una importante limitación de sus retribuciones (STS de 2 de marzo de 1998( o a trabajadores sin facilitarles documentación alguna ni abonarles sus salarios (STS de % de febrero de 1999); o efectuar una sustitución de...