DELITOS CONTRA LA LIBERTAD LABORAL

DELITOS CONTRA LA LIBERTAD LABORAL

DESCRIPCIÓN LEGAL
Art. 168: “Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
1.- Integrar o no a un sindicato.
2.- Presentar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
3.-Trabajar sin las condiciones de seguridad e higieneindustriales determinadas por la autoridad.
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales”1.

CONCEPTO DE LIBERTAD DE TRABAJO
A efectos de interpretar las conductasdelictivas que lesionan o ponen en peligro los derechos laborales reconocidos a nivel constitucional, debe entenderse a la libertad de trabajo como el libre y voluntario ejercicio de los derechos esenciales y fundamentales de carácter o índole laboral reconocidos por nuestra constitución política.
En el contenido de la libertad de trabajo encontramos a la libertad sindical entendida como lafiliación (positiva) o desafiliación (negativa) libre y voluntaria de una organización sindical dentro de un centro laboral (inciso 1 del artículo 28 de la Constitución política); encontramos el derecho que tiene todo trabajador de recibir o percibir una remuneración equitativa y suficiente por todo trabajo que realice. Nadie puede obligar a otra persona a realizar un trabajo sin retribuirle lacorrespondiente remuneración, la misma que debe ser suficiente para su sostenimiento personal y familiar (artículo 23 y 24 de la Constitución del Estado).
1 BRAMONT- ARIAS TORRES, Luis. Manual de Derecho Penal – Parte Especial. Lima 1994. Pp 225
También es un aspecto de la libertad de trabajo el derecho de la estabilidad laboral entendida como el derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido desu centro de trabajo sin mediar causa justificada y prevista por ley expresa o convenio colectivo (artículo 27 de la Constitución). Asimismo, se comprende dentro de la libertad de trabajo el derecho de huelga, el derecho a la negociación colectiva, etc; los cuales carecen de trascendencia e efectos del presente análisis dogmático de Derecho Penal, debido a que estos derechos laborales de acuerdocon la redacción del artículo 168 del C.P. no tienen protección penal2.

ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES A NIVEL CONSTITUCIONAL
No está demás dejar establecido, que los derechos laborales y entre ellos todos los que comprenden la libertad de trabajo, tuvieron su origen legal del más alto nivel en un país, en la Constitución mexicana de 1917 más conocida en el mundo del DerechoConstitucional como “la Constitución de Querétaro”.
El artículo 123 de aquella constitución contemplo una serie de derechos laborales específicos y concretos: la jornada máxima de trabajo de ocho horas, el descanso semanal, el descanso pre y posnatal, el salario mínimo, el pago de remuneración con moneda de curso legal, la sobretasa de cien por ciento por trabajo de horas extra, la aplicación delprincipio de igualdad de trato en el pago de remuneraciones, el reconocimiento al derecho de huelga, la libertad sindical, la obligatoriedad de disposiciones sobre seguridad en la empresa y la responsabilidad empresarial en los casos de accidentes de trabajo, la resolución de los conflictos de trabajo mediante mecanismos de conciliación y arbitraje y la prohibición del despido injustificado.
Despuésencontramos en la constitución alemana de 1919 conocida como la Constitución de Weimar, promulgada ni bien concluía la primera guerra mundial, la misma que si bien no tiene el contenido específico de la Constitución mexicana, en su artículo 162 consagró como principios generales el principio protector – el principio base del derecho del trabajo –, la disposición sobre el trabajo adecuado y...