delitos laborales en panama

Investigación
Los Delitos Laborales


Índice

Introducción

A. Marco Histórico de la Ley Laboral Panameña

a.1 Legislación Laboral
a.2 El Código de Trabajo Panameño de 1947
a.3 Código de Trabajo de 1972
a.4 Modificaciones e Innovaciones en la Legislación Laboral
a.5 Reformas de 1995
B. Los Delitos Laborales
C. Sanciones por Delitos Laborales
Conclusión

Introducción
Lapresente investigación trata sobre los Delitos Laborales en Panamá, se realiza un
recuento histórico de las leyes laborales en Panamá desde sus inicios hasta la
constitución del Código de Trabajo y la Reforma de 1995.
Se realiza éste recuento histórico ya que consideramos de importancia conocer como
fueron dándose los cambios en tema laboral hasta lo que es el día de hoy antes de entrar
en el temade los delitos laborales.
En Panamá los delitos laborales son todas aquellas faltas que pueden cometer tanto el
empleador como el trabajador a las leyes estipuladas en el Código de Trabajo. En dicho
Código además se estipulan las sanciones o multas por la falta a la ley.

A. Marco Histórico de la Ley Laboral Panameña
a.1 Legislación Laboral
El marco de la legislación laboral panameña sonlas normas contenidas en la carta
fundamental de las constituciones de la República de Panamá. La incorporación del
derecho de trabajo como garantía social en las Constituciones Panameñas se debe, en
mayor grado, a los tratados internacionales firmados por Panamá y los otros países
latinoamericanos, influyendo así su evolución constitucional. Por ejemplo, el Tratado de
Versalles en su parteXIII reguló la organización de trabajo (OIT), y menciona en su
preámbulo:
“Teniendo en cuenta que existen condicione de trabajo que implican para gran número
de personas injusticias, miserias y privaciones engendradoras de un descontento tan
grande que pone en peligro la paz y armonía universales, y teniendo en cuenta que es
urgente mejorar estas condiciones: … Teniendo en cuenta que la noadopción por un
país cualquiera de un régimen de trabajo realmente humano constituye un obstáculo para
los esfuerzos de las demás naciones deseosas de mejorar la suerte de los trabajadores
en sus propios países….”
Por medio de esta evolución constitucional, Panamá llega a establecerse como un
Estado social. El principio de Estado social quiere comprometer a los órganos del Estado
y a los mismossujetos particulares en una acción de transformación social, persiguiendo
el bienestar general y la igualdad de las partes. El Estado liberal significa lo contrario: el
Estado quiere abstenerse de intervenir en las relaciones de los particulares.

El

liberalismo quiere desentenderse de cualquier responsabilidad social para con el
individuo; pretende crear condiciones para que los sujetoslaborales diseñen sus propias
reglas en los aspectos individuales. En el campo laboral, se potencia (en el Estado liberal)
la desreglamentación de las relaciones de trabajo, la eliminación de la norma estatal
resultando en una reducción en los niveles de protección legal. En el Estado social se
reconoce la superioridad económica de un sector de la sociedad sobre otro sector y
quiereintervenir para garantizar un mínimo de derechos para el sector inferior y nivelar
las desigualdades existentes.

La influencia internacional se percibe de nuevo en la Ley 18 de 27 de mayo de 1999, por
la cual Panamá aprueba el Convenio sobre las Agencias de Empleo Privado. Aunque
nuestro Código de Trabajo establece claramente en el artículo 90 que ambas empresas
serán solidariamente responsablespor todas las prestaciones e indemnizaciones a que
tengan derecho los trabajadores, es interesante notar otra norma más adoptada por
influencia extranjera.
a.2 El Código de Trabajo Panameño de 1947
El Código de Trabajo, el cual entra a regir el primero de marzo de 1948, es la primera
codificación nacional y un significativo avance para nuestra legislación laboral. Este
Código no implementa...