Demada Laboral

INTRDUCCIÓN

1. La Demanda.

2.1. Concepto.

El autor De Pina Vara Rafael define a la demanda como el acto procesal verbal o escrito, ordinariamente inicial del proceso en el que se plantea al Juez una cuestión (o varias no incompatibles entre sí) para que la resuelva, previo lo trámites legalmente establecidos, dictando la sentencia que proceda, según los alegado y probado. Dadasu calidad de acto formal, la demanda está sujeta a requisitos predeterminados.

2.2. Escrito inicial de Demanda.

En materia laboral, la demanda no va a encontrar un fundamento legal en el cual se especifique claramente qué requisitos debe contener éste, tal y como sucede por ejemplo en los Juicios de Nulidad o de Amparo, esto tal vez porque la propia Ley estipula que no se requiereformalidad alguna en las actuaciones que se llevan a cabo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, es por ello, que los únicos artículos que se refieren a este escrito inicial son el 871 y el 872 de la Ley Federal del Trabajo, que señala:

Artículo 872. La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya. El actor en su escrito inicial de demandaexpresará los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones.
En el artículo anterior no se establece ningún requisito para el escrito inicial de demanda. Respecto dice el artículo en su parte final, se puede destacar que hoy en día ningún abogado de la materia laboral ofrece sus pruebas desde que es presentado el escritoinicial de Demanda, ya que esto no es muy conveniente para la parte trabajadora en virtud de que de esta forma enteraría a la contraria de los elementos en los cuales piensa manejar el juicio laboral.

Es por ello, que el no presentar las pruebas desde el inicio como lo pronostica el artículo 872, no le causa perjuicio a la actora y, la misma Ley, prevé la etapa de Ofrecimiento y Admisión dePruebas como el momento procesal oportuno para aportar las probanzas que sustenten el dicho de las partes en contienda.
Con motivo de esta situación que presenta la Ley, a continuación se presentan los puntos básicos que toda demanda laboral debe contener so pena de ser prevenida por oscura o vaga en términos del artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

2.3.1. Requisitos básicos deun escrito inicial de Demanda Laboral.

1. A quién se dirige: en este caso, puede ser al C. Presidente, a los CC. integrantes de la Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje o a la propia junta como instancia administrativa que dirime los conflictos obrero patronales.

2. Quién promueve: es decir, si se presenta la demanda por propio derecho del trabajador o por conducto de su apoderadoconforme el artículo 692 de la Ley Laboral.

3.A quién se demanda: debiendo especificar en este rubro el nombre de la persona física o moral que es demandado como sujeto patronal del vínculo laboral, así como el domicilio del mismo para ser emplazado a juicio. Cabe señalar que la Ley del Trabajo en su artículo 712, establece que cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominacióno razón social de donde laboró el obrero, se deberá precisar por lo menos el domicilio en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón; este último requisito a efecto de fijar la competencia por materia.

4. Prestaciones:

En este apartado se deberá especificar cada una de las pretensiones que reclama la parte actora, siendo las principales, conforme al artículo48 de la Ley Laboral, la indemnización constitucional o la reinstalación. Como guisa de las prestaciones que se plasman de manera casi cotidiana tenemos las siguientes:

* El pago de la Indemnización Constitucional (o reinstalación en el puesto que venía desempeñando) consistente en el importe de tres meses de salario, por concepto del injustificado despido de que fue objeto con fundamento...