demana de despidoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo







DEMANDA:
CUYA PRETENSION ES DE INDEMINIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES CON LA NUEVA LEY 29497


CATEDRA : PRACTICA DE DERECHO LABORAL
CATEDRÁTICO : Abog. León Ortega, Victorr
IPRESENTADO POR : Pérez Suasnabar , E Jazmín
SEMESTRE : 2012-I
CICLO : XII


HUANCAYO-2012

Sec.:Exp.:
Cuaderno:
EscritoN°:01
Sumilla: demanda de indemnización
Por despido arbitrario
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE JUNIN:
ROY MARTINEZ BRAVO, identificado con D.N.I. N°4150736, con domicilio real en Jr. Tarapacá N° 999-Huancayo y domicilio procesal en Av Mariscal Castilla 1909; ante usted me presento y digo:
I. PETITORIO:
Que en la vía procesal ordinaria interpongo demanda de pago de indemnización por despido contra mi ex empleadora GLORIA S.A., a quien se notificará de la presente por única vez en su domicilio principal sito en Jr.Sebastián Lorente. N°1535 - Lima, a efectos de que comparezca a través de su Director Gerente Sr. JORGE DEL CASTILLO MUEDAS o representante acreditado.

1,. SITUACION LABORAL:

Situación: Sin vínculo laboral vigente.
F. Ingreso: 13 de febrero de 1995
F. Cese: 12 de febrero de 2000
Récord laboral: 05 años.
Última remuneración: S/. 800.00 nuevos soles.
Motivo de cese: Despido.
II. JUEZ COMPETENTE YVía PROCEDIMENTAL:
Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Junín por ser el lugar de desempeño de la relación laboral, (arts. 3, inc. 1; Y 4, núm. 2, inc. a, de la Ley N° 29497). La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. RELACIÓN LABORAL: El 13 de febrero de 1995 ingresé a laborar para la demandada en calidad de administrador, quedandoacreditada la naturaleza laboral del vínculo que nos unía con las copias de las boletas de pago que adjuntamos como pruebas y con el tenor de la carta de despido de fecha 26 de enero de 2000, remitida a mi persona.
2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DEL DESPIDO: El día 26/01/2000, mi empleadora me hizo entrega de una comunicación suscrita por el Gerente Sr. Jorge Del Castillo Muedas, en la que se me señalaque debido a las pérdidas económicas que afrontaba la empresa se había tomado la decisión de resolver unilateralmente el contrato de trabajo celebrado con mi persona el 13/02/95. Señala para ello que mi último día de labores sería el día 12 de febrero del presente año, una vez que hubiese terminado de entregar la documentación administrativa de la empresa. Respecto a la fecha de mi cese, quedaacreditada con el Acta de Inspección Especial de fecha 21/02/2000, en el que el propio empleador manifiesta que laboré hasta el 12/02/2000 y que el cese se produjo en virtud de la carta de término de relación laboral de fecha 26/01/2000.
3. DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL: Desde mi fecha de Ingreso hasta mi cese, percibí como contraprestación por mi trabajo la suma de S/.800.00 Nuevos Soles mensuales, locual acredito con las copias de las boletas de pago que acompaño en calidad de medios probatorios.
4. DE LA CONCESIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: Que la empleadora, con fecha 12 de febrero de 2000 efectuó la liquidación de mis beneficios sociales; sin embargo, omitió considerar la indemnización por despido arbitrario a que tengo derecho toda vez que mi cese no obedeció a causa justificada prevista enla ley. Por dicho motivo me negué a suscribir dicha liquidación procediendo mi empleadora a consignar en el Banco de la Nación el monto propuesto.
5. DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Señala el arto 16 inc. g de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 00397- TR) que el despido es causa de extinción del contrato de trabajo solo en los casos permitidos por la ley....