Demanda De Alimentos

Reseña histórica de derecho laboral.
La historia del trabajo es sin duda alguna, la historia del hombre. No podemos concebir que el hombre pueda haber vivido en algún momento sin trabajar. Lo importante, sin embargo, es poner de manifiesto el valor tan diferente que se le ha dado al trabajo a través de la historia. Ejemplos.
En el antiguo testamento génesis III, 17 y 19; dios condena a adán asacar de la tierra el alimento “con grandes fatigas” y a comer el pan “mediante el sudor de tu rostro”. El trabajo se entiende según la biblia como castigo.
Para Aristóteles el trabajo era una actividad propia de los esclavos. Régimen corporativo.
Turgot autor del famoso edicto que lleva su nombre, de 12 de marzo de 1776, con el que se pone fin al sistema corporativo en Francia, predica, por elcontrario, la libertad de trabajo, como un derecho natural del hombre, aun cuando pocos años después, en pleno auge de la burguesía triunfante en la revolución industrial inglesa y en la revolución política de Francia, esa libertada sea el instrumento odioso de la explotación de los trabajadores.
Carlos Marx compara el trabajo con una mercancía al señalar que la fuerza del trabajo, es, pues,una mercancía, ni más ni menos que el azúcar. Aquella se mide con el reloj esta con la balanza.
El tratado de Versalles pone fin transitorio a la primera guerra mundial de 1919, la declaración de derechos sociales, afirma que el principio rector del derecho internacional del trabajo consiste en que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio.
Por último la LFTvigente, artículo 3° establece que “el trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”.

Explica a manera de resumen (en 3 a 5 renglones) la idea principal de cada uno de los siguientesconceptos:
a) Porqué el derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora?
El ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger   la clase trabajadora, que es la parte más débil en la relación trabajador – patrón

b) Porqué es protector?
Porque su finalidad es proteger al trabajador.

c) Porqué es un derecho de expansión?
Esto significa que el derecho del trabajo seencuentra en incesante crecimiento en forma ininterrumpida va ampliando más y más su ámbito de aplicación.
A esta rama del derecho se incorporan poco a poco otras actividades que antes no se regulaban por su legislación, se tiene reguladas bajo el título de trabajos especiales tales como los deportistas profesionales , los médicos residentes y los agentes de comercio.

d) Porqué es un mínimode Garantías sociales para los trabajadores?
El derecho   laboral existe sobre la base de que los derechos a favor de los trabajadores se han consagrado en la legislación, constituye el mínimo que debe de reconocérseles, sin perjuicios de que puedan ser mejorados a través de la contratación individual y colectiva, mas nunca reducidos o negados

d) Porqué es un derecho reivindicatorio delproletariado?
La legislación laboral es un mínimo de garantías sociales consagradas a favor de los trabajadores; si son un mínimo a observarse, no procederá su renuncia.

MOVIMIENTOS DE CANANEA
La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamadoWilliam C. Greene, el 1 de junio de 1906. También es la huelga más grande registrada en el mineral.
El 1 de junio de 1906, más de 2000 trabajadores de origen mexicano en demanda de un salario equitativo al de los norteamericanos .Entonces los mineros decidieron llamar a Huelga, un acto nunca visto en la historia de México y que vendría a marcar un hito en la época Porfiriana. Los huelguistas...