demanda de trabajo

En el presente ensayo se pretende estudiar las diferentes características y situaciones que se suelen observar dentro de la demanda de trabajo y su interrelación con el mercado laboral. Antes que todo debemos definir mercado de trabajo, que no es más que la interrelación entre la demanda y oferta de habilidades de los individuos para producir y crear, en pocas palabras demanda y oferta de manode obra, asi mismo, definimos demanda de trabajo, la cual se caracteriza por ser derivada, ya que depende o se deriva de la demanda del producto a servicio que contribuye a producir o suministrar, es decir, que se encuentra determinada po la necesidad de producción de un producto determinado.
Por otra parte la demanda de trabajo se establece a corto plazo en 2 variantes, cuando el vendedor esperfectamente competitivo que es el que aumenta el valor y producción de la empresa o el vendedor imperfectamente competitivo que es prácticamente lo opuesto. Cabe destacar, que la demanda de trabajo a largo plazo, presenta 3 efectos; el efecto producción, que implica una variación del salario en los costes de producción del empresario, el efecto sustitución, que se manifiesta cuando se da unavariante en el precio relativo del trabajo manteniendo la producción y el efecto conjunto que es simplemente cuando se dan los 2 efectos anteriores estabilizando aun más la producción, podemos notar que en los tres casos los resultados tienen la tendencia a beneficiar en cierto momento al productor aunque el objetivo no se alcance inmediatamente.
Teniendo claras las principales caracteristicas delenfoque de analisis de la demanda de trabajo podemos incluir algunas definiciones básicas relacionadas con el tema que ayudaran a la comprensión del mismo, tales como; la demanda de recursos humanos, la cual es representada por la fuerza de trabajo preparada que los empleadores consideran para seleccionar a los empleados durante un tiempo determinado, mientras que la oferta de recursos humanos; seentiende como la cantidad de personas que oferta en el mercado laboral, para simplificar la oferta es la cantidad de vacantes para cierto puesto y la demanda es el grupo de personas que optara a el.
Así mismo definimos las condiciones de trabajo, las cuales son reguladas por la relación entre la fuerza de trabajo y la magnitud de la estructura profesional y de su oferta por ocupación, dichasregulaciones por lo general son conducidas por los sindicatos, quienes hoy en día son los que suelen tener mayor éxito a la hora de promover el aumento de los beneficios y remuneraciones de los empleados que representan.
También podemos diferenciar estructura profesional de estructura ocupacional; en la estructura profesional se determinan los grados de calificación en áreas que requieren unapreparación académica determinada y en la estructura ocupacional que vienen a ser los sectores de la actividad económica donde se integra la fuerza de trabajo, esto quiere decir que la ocupación es en lo que laboramos y la profesión en lo que nos formamos.
Partiendo de la influencia del mercado de trabajo en el enfoque en estudio, se expondran los distintos tipos de mercados laborales entre loscuales podemos mencionar 3 clasificaciones, la primera es según el contexto en la cual se distinguen; el rural que posee gran oferta de mano de obra, bajos salarios y casi inexistentes prestaciones sociales y el urbano, que se caracteriza por tener una organización productiva capitalista y varios criterios de contratación y pagos de salarios y beneficios. Esta clasificación es bastante explicita perosolo se limita a las ubicaciones de los mercados y solo considera factores muy generalizados de los mercados de trabajo.
La segunda particularidad que distingue los mercados laborales, es la distribución de los ingresos y la riqueza, donde resaltan: el privilegiado, que se destaca por excelente dotación de todo tipo de recursos, por emplear personal altamente calificado y muy buen margen de...