Demanda De Union De Hecho

Carrera: Derecho
Materia: Derecho Laboral I
Docente: Ab. Cecilia Calderón
Centro de Apoyo Guayaquil
Alumno: Marcos Armijo Fuentes
Centro: Guayaquil

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES YLEGALES DEL DERECHO AL TRABAJO.
Irrenunciabilidad e intangibilidad.- El principio de irrenunciabilidad e intangibilidad está contemplado en el artículo 326 numeral 2 de nuestra actual constitución que escomo sigue. Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario
Esteprincipio a su vez lo observamos en el artículo 4 del Código de trabajo que dice que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
Respecto al serviciopúblico, este principio está contemplado en el artículo 14 de la LOSEP.
Art. 14.- Continuidad de la relación laboral.- El nombramiento que se expidiere a favor de los servidores contratados deberá respetarel principio de irrenunciabilidad e intangibilidad de los derechos de los trabajadores, consagrado en el artículo 326 de la Constitución de la República, por ende se debe vigilar que se mantenga lasfunciones, el grado ocupacional, y la remuneración mensual unificada, por los cuales el servidor fue contratado; sin menoscabo de las vacaciones y remuneraciones adicionales a que tuviera derecho elservidor.
He creído necesario también observar el convenio Constitutivo de la Organización internacional del trabajo de 1947, especificadamente el Art 1 y art. 5.
Art. 1.- La Conferencia reafirma losprincipios fundamentales sobre los cuales está basada la Organización y, particularmente, que: a) el trabajo no es una mercancía; b) la libertad de expresión y de asociación son esenciales para elprogreso constante; c) la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todas partes; d) la lucha contra la necesidad debe emprenderse con incesante energía dentro de cada...