demanda mercantil

Cambio razón social de la empresa las consecuencias y obligaciones; así como las acciones correctas y apegadas a derecho que deben seguirse al realizarse el cambio de razón social.
Primeramente hay3 opciones que el patrón está obligado a realizar.-
I. Finiquite la antigüedad a todos, cubriendo 12 días por año más las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo; con estoinicia una nueva relación laboral;
II. Realice un nuevo contrato donde quede claramente establecido que se respeta la antigüedad y las condiciones generales de trabajo
III. Que el antiguo patrónliquide a toda la plantilla laboral

Sustitución patronal.
Según el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente conforme a este rubro:
“La substitución de patrón no afectará lasrelaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere elpárrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.”

Aquí te cito lo establecido en una sentencia del amparo 596/98sobre sustitución patronal
La sustitución patronal es la transmisión de la propiedad de una empresa, o de uno de sus establecimientos, en virtud de la cual, el adquiriente asume la categoría denuevo patrón con todos los derechos y obligaciones pasados, presentes y futuros derivados y que se deriven de la relación de trabajo. Los elementos principales de la sustitución patronal son: a) laexistencia de una empresa o establecimiento; b) la existencia de un titular de la empresa o establecimiento; c) la transferencia de los derechos de titularidad de una a otra persona ( o grupo de...