Demanda Peronal

PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA MATERIA “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL” CLAVE AKAP
PRIMERA UNIDAD .- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CONTENIDO TEMATICO
1.1.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL
1.2.- ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL
1.2.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA
1.2.2.- OBJETIVOS Y POLITICAS
1.2.3.- CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.3.- LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL ÁREAENCARGADA DE LA FUNCIÓN DE PERSONA
1.3.1.- UBICACIÓN DE LOS NIVELES JERARQUICOS
1.3.2.- TIPOS DE AUTORIDAD
1.4.- FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
1.4.1.- PLANEACIÓN DE PERSONAL
1.4.2.- ADMSIÓN Y EMPLEO
1.4.3.- ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
1.4.4.- ADMIISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
1.4.5.- RELACIONES LABORALES
1.4.6.- SERVICIOS Y PRESTACIONES
1.4.7.- HIGIENE Y SEGURIDADEN EL TRABAJO

1.1.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIÖN DE LA ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL
Introducción :
La función empresarial abocada a administrar el recurso humano tiene su origen en el momento en que un ser humano realiza determinadas actividades a favor de otro, recibiendo a cambio una remuneración en dinero o en especie. A partir de dicha circunstancia se fueron presentando diversas maneras deconducir la actividad productiva del ser humano, al respecto, enseguida se incluye una breve reseña cronológica:
Era prehistórica :
Como ya sabemos, en sus inicios el ser humano para lograr su supervivencia como especie, se agrupó en hordas, tribus, clanes o grupos de individuos que teniendo como fin común alimentarse para sobrevivir, utilizando para ello los recursos alimentarios a su alcance (yasea alimentándose con los animales que cazaba o recolectando frutos y vegetales).
Es precisamente en el desarrollo de dichas actividades que gracias a su inteligencia, descubrió las diferencias individuales que dieron origen a una incipiente especialización de los seres humanos ya que algunos eran más aptos para la cacería, otros para las artes, otros para tallar piedras y madera, otros por suparte desarrollaron virtudes de curanderos y otros más por su fuerza e inteligencia conducían al grupo.
Así transcurrieron sus vidas, desarrollando el uso de armas para la cacería y la guerra, posteriormente descubriendo la manera de manejar el fuego y en su oportunidad la existencia de semillas.
La esclavitud :
Como ya sabemos, ésta es la forma más rudimentaria en que alguien dispone de un serhumano para que realice labores o actividades en su beneficio, los esclavos eran personas que de alguna manera eran sojuzgados a la fuerza, mediante actividades de guerra, colonización o tráfico. (La escala más avanzada de quienes estaban bajo ésta práctica, la alcanzaban quienes realizaban labores artesanales, de servidumbre o de artes marciales).
El feudalismo :
Ésta también es una forma deesclavitud, con la variante de que la figura central era la servidumbre, es decir que el siervo estaba íntimamente ligado a la tierra de labranza, misma que formaba parte de un feudo protegido por un señor feudal, aquí el intercambio se daba en función de que el siervo prestaba sus servicios al señor feudal a cambio de recibir protección.
La encomienda ;
Ésta fue una estrategia que utilizaron lospaíses colonialistas para con el pretexto de cristianizar a los indígenas sojuzgados, explotarlos indiscriminadamente, toda vez que el “Encomendero” era dueño de vidas y haciendas.
Los gremios, las corporaciones con la creación de ciudades:
A finales de la edad media ya tenía plena vigencia la agrupación de personas de una misma especialidad, ocupación u oficio, existiendo una jerarquía quepartía de “Aprendiz” para posteriormente ser “oficial” y finalmente “Maestro” en ésta circunstancia el trabajador elaboraba el producto en su totalidad, existiendo un “Consejo de Maestros” que era el que se encargaba de reglamentar la producción, fijando precios y salarios a la par que determinaba las cantidades a producir durante la jornada de trabajo.
Realizada ésta pequeña introducción,...