departamento de talento humano


El departamento de Talento Humano, planea, coordina, ejecuta y presta orientaciones técnicas sobre actividades de administración de personal, entrenamiento y formación, bienestar social, seguridady salud ocupacional, basado en las políticas, directrices y normas legales y de la empresa.
Dentro de los aspectos más relevantes que se deben tener en cuenta para el desarrollo de las actividadesson:
Administración de personal: Asegurar que la empresa cumple y aplica las legislaciones del trabajo y obligaciones tributarias y sociales.
Entrenamiento y Formación: Desarrollar planes decapacitación y formación orientados a mejorar la competencia de los trabajadores y al desarrollo del potencial humano.
Bienestar social: Ejecutar acciones integradas que ayuden a preservar la calidad devida del trabajador, mejorar su estado de salud física y emocional a través de:
Recreación y deportes
Eventos socio - culturales
Atención y acompañamiento social
Administración de convenios (Planesde salud, seguros de vida)
Capacitaciones preventivas
Reclutamiento y Selección: Implementar acciones necesarias para entregar a las diferentes dependencias (administrativas / operacionales)personal competente y capacitado que contribuya al cumplimiento de la visión, objetivos y metas de la empresa.
Seguridad y salud Ocupacional: Crear políticas y controles que minimicen los riesgos deaccidentes que atentan contra la salud del trabajador en cada puesto de trabajo.
Funciones, Tareas, Gestiones y Trámites
FUNCIONES:
La primera función del Departamento de Recursos Humanos es labúsqueda de personal. En primer lugar los gestores deben determinar cuál es el perfil óptimo para cubrir un determinado puesto.
La selección de personal determinará entre todos los candidatos cuál es el quemás se adecúa al puesto que ofrecemos. La principal herramienta de selección de personal es la entrevista. En la entrevista de trabajo se determinará si el candidato posee las habilidades y...