Departamentos De Empresa

ORGANIZACIÓN:
Las funciones de cada departamento en la empresa.

En resumen, una empresa que funciona es aquella en la que:
1- El departamento Comercial/Ventas consigue vender los objetivos de ventas planteados para que la empresa consiga una rentabilidad, atendiendo y fidelizando a los clientes.
2- El departamento de Producción fabrica la producción más el stock objetivo que luegoserá comercializado por Ventas cumpliendo los objetivos de gastos.
3- El departamento de Compras adquiere buenas materias primas a buen precio siempre cuando es necesario, sin roturas de stock.
4- El departamento de Administración contabiliza las facturas emitidas y recibidas, cobra a los clientes, paga a los proveedores y plantilla, y liquida los impuestos en las fechas correspondientes.
5- Eldepartamento Financiero consigue financiación para las necesidades de la empresa (inversiones o circulante), planifica para que ésta siempre tenga dinero para afrontar sus pagos puntualmente y tenga una situación patrimonial saneada (balance solvente), y controla que la actividad resulte rentable (cuenta de PyG con beneficios).
6- El departamento de Control de Gestión supervisa y vigila que todos losdepartamentos cumplan sus objetivos, reportando a la dirección general.

7- El departamento de Marketing colabora con el Comercial para conseguir más ventas y atender mejor a los clientes.
8- El departamento de Recursos Humanos gestiona a las personas para garantizar el cumplimento de las distintas funciones en cada jornada y que los puestos estén siempre cubiertos, aplica las fórmulas decontratación más adecuadas en cada caso, remunera a los trabajadores y los mantiene motivados.
9- La Dirección/Gerencia marca los objetivos estratégicos a alcanzar por la empresa, y funcionales a alcanzar por cada departamento, y supervisa y coordina su cumplimiento, asignando recursos y presupuestos para cada uno.

La creación de un departamento concreto
La teoría de organización de empresas nos diceque la estructura organizativa de una empresa depende de su estrategia: es decir, primero hay que definir la estrategia a seguir (misión, visión y objetivos estratégicos) para después organizar internamente la empresa de tal forma que facilite la consecución de dichos objetivos.
Por ejemplo, si somos una empresa en la que la parte comercial y la relación con el cliente tiene una especialrelevancia, y en la que comercializamos un producto de gran consumo dirigido a miles de clientes, es lógico pensar en la creación de un departamento específico de Atención al Cliente.
La creación de un departamento concreto para asumir una serie de funciones, viene justificado de la forma:
1) bien por la estrategia de la empresa, que decide crear un departamento propio que desarrolle funcionesgeneradoras de valor para el negocio;

2) o bien porque el volumen de trabajo correspondiente a una determinada área sugiere su creación (por ejemplo, si una empresa empieza a tener un gran volumen de demandas o diversos casos de naturaleza jurídica en los que un abogado es fundamental, quizás sea interesante crear un departamento jurídico propio; o si el volumen de facturación crece, quizás seainteresante contratar a un contable y crear un departamento contable propio).

Por tanto, la estructura que adopte una empresa dependerá de su estrategia y del volumen de trabajo que requiera cada función para ser desarrollada. Algunos departamentos también habituales en el las empresas pueden ser los siguientes:

A) FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE MARKETING

1) INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
- Análisisde Clientes, Mercado/Sector y Competencia
- Realización, tabulación y análisis de encuestas (fuentes primarias)
- Análisis de registros -INE, IGE, estudios sectoriales, etc.- (fuentes secundarias)
- Interpretación y presentación de resultados

2) SEGMENTACIÓN DEL MERCADO
- Cuantificación del mercado
- Elección segmentos objetivo
- Obtención perfiles tipo consumidores
- Estimación de...