Derecho Aduanero

Reglamento interno de trabajo: ¿qué debe contener?
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Reglamento que se respete tiene cantidades y cantidades de páginas, en letra bien “chiquita” ycolgado a cuatro metros de altura donde nadie lo ve. Un RIT bien elaborado podría tener de 3 a 4 hojas, según la actividad de la empresa y de esta manera, la empresa garantiza su efectividad y lecturapor parte de los trabajadores.
No gaste hojas y tinta, sea concreto
Es común ver como anotamos en la introducción, reglamentos internos de trabajo –RIT-, documentos de 20 y hasta 30 páginas, por loque al tener que publicarlo en un sitio de la empresa, se debe imprimir en letra tamaño cuatro. En otras palabras, toca con lupa poderlo leer. La razón, es que el artículo 108 del C.S.T. es una normaque tiene más de 60 años y en dicho artículo, se hace un listado interminable de cosas que debe contener el RIT, siendo innecesarias, como más adelante lo anotaremos. Lo anterior, se debe por escribiren el RIT aspectos innecesarios, como es la transcripción del Código Sustantivo del Trabajo.
Si algo ya está en el Código Laboral, ¿para qué transcribirlo en el RIT?
Por ejemplo, transcribir las 15causales de terminación señaladas en el artículo 62 o anotar que las vacaciones son 15 días hábiles, o que al final de cada semestre se paga prima de servicio, o las 8 obligaciones especiales quetiene el trabajador según el artículo 58 y las 8 prohibiciones que tiene el trabajador señalado en el artículo 60 del C.S.T., que si trabaja horas adicionales a su jornada se le pagará un recargo del…etc.
Los derechos mínimos no son necesarios transcribirlos
Como se anotó en el punto anterior, el Código Sustantivo del Trabajo establece derechos mínimos al trabajador, unas obligaciones mínimas quedebe cumplir el empleador y si esto está en el Código, no es necesario transcribirlas.
Lo que debe contener un Reglamento Interno de Trabajo
El RIT debe contener aspectos que no están en el Código...