Derecho agrario

EL SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL

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1.

ANTECEDENTES

Tradicionalmente se ha definido la actividad del estado en su función jurisdiccional, afirmando que le corresponde la solución de conflictos jurídicos que surgen entre los particulares, sin embargo este principio aplicado en el ámbito laboral sufre interpretaciones diferentes y se afirma que a través de las autoridades laborales, sepretende la aplicación de la justicia social. Esta expresión “justicia social”, ha provocado una serie de polémicas, que por el equilibrio antagónico de sus defensores y críticos no ha permitido hasta el momento una conclusión definitiva. Podríamos señalar como antecedente del concepto, las calificaciones aristotélicas sobre justicia. El Maestro de Estagira agrupaba a la justicia en conmutativa,distributiva, legal, divina, etc. La primera de ellas tenía por objeto establecer la equivalencia de prestaciones entre lo que se da y se recibe; la distributiva, repartir equitativamente los deberes y derechos; la legal, se deriva de la estricta aplicación de la ley y la divina, aquella que impartía el ser superior. A partir del siglo XIX, se empezó a mencionar el derecho social como un sistemaaplicable a personas de condiciones económicas diferentes marginada y la justicia social como su objetivo; no obstante que para muchos constituía una redundancia la calificación de “social” aplicado a la ciencia jurídica y la propia justicia, puesto que el derecho se destina a regir la conducta de los hombres integrados en sociedad y la justicia como un concepto esencialmente filosófico resulta suobjetivo ideal; no obstante estas críticas ambas expresiones han adquirido una aceptación general en el medio, y ya se consideran partes integrantes del vocabulario ordinario.

La justicia social constituye sin duda alguna el fin del derecho social, y podemos considerar que esta persigue la protección, total y reivindicación de estratos sociales marginados, los cales a través del derecho positivo,nivelan su situación adversa frente al resto de la sociedad.

2.

TRIBUNALES SOCIALES

Atendiendo precisamente a estos principios, se justifica la existencia de los tribunales de trabajo, cuya misión indiscutible no se concreta a resolver controversias, sino además a buscar la aplicación de la justicia social, mediante el equilibrio del capital y trabajo, buscando una armonía entre ambosfactores, que impida la hegemonía de uno sobre otro; dicho en otras palabras, aplicar la justicia, evitando a toda costa impedir, el abuso del poderoso, sobre el débil; situación que históricamente se había desarrollado, hasta llegar a suponer que la explotación del hombre por el hombre se apoyaba por la situación económica y social imperante, justificando las lapidarias palabras iniciales de CarlosMarx cuando decía: “…Amos y esclavos; señores y siervos; maestros y compañeros; patrones y trabajadores, han luchado permanentemente en situación antagónica, como consecuencia del abuso que se comete en la explotación del trabajo del hombre…” Esta doctrina provoca una reacción de los afectados quienes inicialmente en forma individual y posteriormente en forma colectiva suman sus esfuerzos paraluchar y obtener el cambio de su situación, buscando mejorías en sus condiciones económicas y humanitarias mediante el enfrentamiento físico e ideológico, con su patrón y el propio estado.

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EL SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL

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Al primero le exigían transformación de las condiciones laborales, respetando su calidad de persona humana y alsegundo, revisión de las leyes vigentes por otras más justas y equitativas que considerarán al sujeto que trabaja como el mismo individuo que en su calidad de ciudadano libre debe gozar de similares derechos a cualquier otro y no ser visto como un simple objeto que integra la categoría patrimonial de bienes de la empresa. El Código Napoleón que elevó la voluntad individual como la máxima expresión...