Derecho Colectivo De Trabajo Ecuador
Páginas: 69 (17194 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DR.: TEODORO CUELLO
EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
SUMARIO 1
Consideraciones generales
Concepto
Forma escrita
Las partes
Objeto
CONSIDERACIONES GENERALES
En materia laboral si nos referimos al CIT o la relación individual del trabajo siempre debemos tomar en cuenta que por lo general la parte empleadora determina las condiciones base de lascuales se ha de prestar el servicio o ha de ejecutar la obra naturalmente que la ley interviene limitando la voluntad de las partes de la relación laboral prohibiendo al trabajador a que renuncie a sus d. y por otro lado condicionando al patrono a que cumpla con los mínimos de protección que señala la ley pero esta situación en la práctica refleja un notorio desequilibrio , puesto que por mucho quela ley fije determinadas condiciones hay que entender en términos amplios y generales , y por ello el trabajador termina sometiéndose a la voluntad o a las condiciones que impone la parte empleadora, ante este panorama, cuando los trabajadores se organizan fundamentalmente lo hacen con el propósito o objetivo de la ayuda mutua, la solidaridad y también tratando de alcanzar un trato másequitativo que se logra precisamente a través de la contratación colectiva del trabajo, puesto que a través de esta institución del derecho laboral, la ley faculta para que directamente empresarios y trabajadores establezcan de común acuerdo clausulas obligacionales y normativas que regulen la prestación del servicio en forma más adecuada y concreta a determinada realidad, por esta consideración muchostratadistas estiman que esta institución del derecho laboral llamada CCT constituye un instrumento de paz social puesto que entre patronos y trabajadores determinan las normas que han de aplicarse en determinado medio de trabajo y estas normas por lo general tienen como finalidad buscar mecanismos para establecer mejores condiciones y beneficios mutuos.
CONCEPTO.
ART 220 CT ContratoColectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociacióncontratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
Los tratadista la consideran una buena definición, toma como términos sinónimos contrato y pacto, otros tratadistas en cambio consideran que no debería llamarse contrato.
De esta definición se desprende que según nuestra ley el objeto es señalar las condiciones conforme a las cuales se han de celebra los respectivosCIT además de esta definición debemos colegir que parte de los empresarios –pueden concurrir directamente un patrono o una asociación y que por parte de los trabajadores siempre debe concurrir una asociación legalmente constituida, asociación con personería jurídica.
LA FORMA ESCRITA.
De conformidad con nuestra ley el CCT deberá celebrarse obligatoriamente por escrito ante el directorregional del trabajo y a falta de este ante un inspector deberá hacérselo por triplicado a fin de que un ejemplar quede ante la autoridad ante la que suscribió y un ejemplar en poder de cada una de las partes. Así dispone.
Art 236CT. Formalidades del contrato colectivo.- El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director o Subdirector del Trabajo, y a falta deéstos, ante un Inspector o Subinspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.
En cambio el CI puede ser expreso o tácito, el expreso puede ser verbal o escrito si es escrito puede ser por instrumento público o privado y si es tácito,...
DR.: TEODORO CUELLO
EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
SUMARIO 1
Consideraciones generales
Concepto
Forma escrita
Las partes
Objeto
CONSIDERACIONES GENERALES
En materia laboral si nos referimos al CIT o la relación individual del trabajo siempre debemos tomar en cuenta que por lo general la parte empleadora determina las condiciones base de lascuales se ha de prestar el servicio o ha de ejecutar la obra naturalmente que la ley interviene limitando la voluntad de las partes de la relación laboral prohibiendo al trabajador a que renuncie a sus d. y por otro lado condicionando al patrono a que cumpla con los mínimos de protección que señala la ley pero esta situación en la práctica refleja un notorio desequilibrio , puesto que por mucho quela ley fije determinadas condiciones hay que entender en términos amplios y generales , y por ello el trabajador termina sometiéndose a la voluntad o a las condiciones que impone la parte empleadora, ante este panorama, cuando los trabajadores se organizan fundamentalmente lo hacen con el propósito o objetivo de la ayuda mutua, la solidaridad y también tratando de alcanzar un trato másequitativo que se logra precisamente a través de la contratación colectiva del trabajo, puesto que a través de esta institución del derecho laboral, la ley faculta para que directamente empresarios y trabajadores establezcan de común acuerdo clausulas obligacionales y normativas que regulen la prestación del servicio en forma más adecuada y concreta a determinada realidad, por esta consideración muchostratadistas estiman que esta institución del derecho laboral llamada CCT constituye un instrumento de paz social puesto que entre patronos y trabajadores determinan las normas que han de aplicarse en determinado medio de trabajo y estas normas por lo general tienen como finalidad buscar mecanismos para establecer mejores condiciones y beneficios mutuos.
CONCEPTO.
ART 220 CT ContratoColectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociacióncontratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
Los tratadista la consideran una buena definición, toma como términos sinónimos contrato y pacto, otros tratadistas en cambio consideran que no debería llamarse contrato.
De esta definición se desprende que según nuestra ley el objeto es señalar las condiciones conforme a las cuales se han de celebra los respectivosCIT además de esta definición debemos colegir que parte de los empresarios –pueden concurrir directamente un patrono o una asociación y que por parte de los trabajadores siempre debe concurrir una asociación legalmente constituida, asociación con personería jurídica.
LA FORMA ESCRITA.
De conformidad con nuestra ley el CCT deberá celebrarse obligatoriamente por escrito ante el directorregional del trabajo y a falta de este ante un inspector deberá hacérselo por triplicado a fin de que un ejemplar quede ante la autoridad ante la que suscribió y un ejemplar en poder de cada una de las partes. Así dispone.
Art 236CT. Formalidades del contrato colectivo.- El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director o Subdirector del Trabajo, y a falta deéstos, ante un Inspector o Subinspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.
En cambio el CI puede ser expreso o tácito, el expreso puede ser verbal o escrito si es escrito puede ser por instrumento público o privado y si es tácito,...
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