DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

UNIDAD 1
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CONCEPTO. El Derecho Colectivo del Trabajo es un conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones asociados colectivamente.

INSTITUCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La relevancia de la interpretación constitucional, posee activa la máxima norma.

El Derecho Laboral tiene sus principios en el artículo 123, fracción A, de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que señala:

Asimismo, el artículo 5 Constitucional, señala al respecto lo siguiente:


ASOCIACIONES PROFESIONALES


TRABAJADORES. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado, tal y como lo señala en su artículo 8 la Ley Federal del Trabajo.
Para los efectos de esta disposición,se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

PATRÓN. Conforme a lo establecido en el artículo 10 del ordenamiento legal establecido, es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

UNIDAD 2
FORMACIÓN DE SINDICATOS

CONCEPTO DE SINDICATO. Es un agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin común contemplado en la ley.
De igual manera representa la asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionalesrelacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente

CUESTIONES TERMINOLÓGICAS. El origen etimológico de la palabra viene del griego Συνδηκου (síndico) es un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas, en particular, se llamósíndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones.
Y ya más adelante, se utilizó la palabra síndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra está formada por el prefijo Συν (syn), que significa "con", más δηκι (díke) = justicia, de la misma familia que δηκαιος (díkaios) =justo y otros.

GÉNESIS DEL MOVIMIENTO SINDICAL. Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal; esto se dio de 1776 a 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin queestos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y JulioGodio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan.

NATURALEZA DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES. Ciertos sectores del liberalismo consideran la actividad sindical contraria a la regulación de la esfera económica, en cuanto que otorgaría ciertosprivilegios a los trabajadores sindicalizados frente a los trabajadores autónomos que deciden no unirse.
Derivado de lo anterior, algunos empleadores llegan con este argumento, a coartar la libertad de asociación de los trabajadores exigiendo la no-sindicalización como condición sine qua non para el empleo.
Por otro lado, las asociaciones sindicales tienen capacidad para: adquirir bienes muebles e...