DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

NOCION DEL DERECHO COLECTIVO

Surge en y con el desarrollo del sistema de producción capitalista como una institución diferente delas del derecho liberal, derecho que centró su atención en el individuo, que protegía el patrimonio y que se estableció con el paradigma de “dar a cada quien lo que le pertenece”.1

El derecho colectivo surge en un contexto en elque el Estado moderno se percató de que la libertad absoluta no podía ser la regla, si la pretensión era la estabilidad social y que la armonía necesaria como permanente reclamaba de un poder fuerte y que tuviera en cuenta el interés de las grandes masas, que solo contaban con su fuerza de trabajo para producirse en lo personal y mantenerse como clase.

Al surgir el derecho colectivo, tieneconocimiento la coalición de trabajadores y la acción colectiva de estos, expresada en la huelga que era defensa y enfrentamiento a los intereses de los dueños de las fábricas o empresas; además, el convenio colectivo es el acuerdo de paz entre quienes tienen intereses controvertidos y en el cual la solidaridad de clase es la amalgama con que se construye el cambio.
Los cambios de la conducta de losactores sociales son significativos; el trabajador entiende que si trabaja en grupo y no aislado, alcanzara mejores resultados, el empresario tiene que asumir limites a su voluntad y voracidad y el Estado se sensibiliza a atender lo social, además que resulta imposible el no hacerlo, le permite colocarse sobre otros actores sociales, como fiel del equilibrio y garantía de la permanencia y progresode la organización social.
1 BOUZAS OTRIZ José Alfonso, Derecho Colectivo y procesal del trabajo, Edit. IURE, p. 2
CONCEPTO

ART.354 “La ley reconoce el derecho de coalición de trabajadores y patrones.”
ART. 355 “La coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.”

DEFINICION

“El derecho colectivo, o también llamadoderecho sindical, surge por la incipiente necesidad de protección de las masas proletarias. Que históricamente se han encontrado en desigualdad con el dueño de los medios de producción.”

CARACTERISTICAS

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en unasituación de igualdad de las condiciones de trabajo.
Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.

El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía delibertad. En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como “triangularidad” o “teoría de la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres instituciones:

A) El sindicato.
B) La negociación colectiva
C) La huelga.

SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO – COALICIÓN

Los sujetos del derecho colectivo son en esencia los mismo trabajadores ypatrones, si bien ahora aparecen integrados los sindicatos. No obstante físicamente son las mismas personas que ordenan el trabajo y las que laboran para obtener un salario. Por parte de los trabajadores estos sujetos se manifiestan en forma de sindicato, ya que así lo exige la legislación, debido a que la facultad es especifica de los sindicatos. Por la parte patronal, puede ser una persona física,aunque lo común es una empresa en su carácter de persona moral a que pacta el contrato colectivo.2

Por lo que podemos decir que el sujeto más importante del derecho colectivo y la causa de su existencia es el sindicato, entendido como la representación colectiva de los trabajadores.

Entendido al trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal...