DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO.
Dr. Fernando Haroldo Santos
Recinos.

DEFINICIONES.
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Es la parte del derecho de trabajo, referente a las
organizaciones de empresa, profesionales de
trabajadores ypatronos, sus contratos, sus conflictos
y la solución de éstos. (Hueck y Nipperdey).
Es el conjunto de normas que reglamentan la
formación y funcionamiento de asociaciones
profesionales de patronos ytrabajadores, sus
relaciones entre si, y las instituciones nacidas de la
contraposición de intereses. (López Larrave).

DEFINICIONES.


Es la parte del derecho de trabajo, que estudia
losprincipios, doctrinas, instituciones y
normas que regulan y reglamentan la
formación y funciones de la coalición o de la
asociación profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posiciónfrente
al Estado, los conflictos colectivos y los
sistemas de solución de los mismos. (Chicas
Hernández).

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.
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El derecho colectivo de trabajoes un derecho frente
al empresario y frente al Estado, en consecuencia es
un derecho público.
¿Por qué es un derecho frente al empresario?
Porque es un derecho de una clase social frente a la
otra.
Lasorganizaciones de trabajadores no necesitan ser
absorbidas por el Estado se organizan en defensa de
sus intereses recíprocos.

NATURALEZA DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.
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La asociación detrabajadores permite igualar
las fuerzas dentro de la empresa; se dice por
eso que es un instrumento de democratización,
el cual es propiciado por el patrono o por los
trabajadores.

¿Un derecho frente alEstado?
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La propia legislación limita la participación
del Estado, en cuanto a las actividades que
realizan las asociaciones sindicales, por
ejemplo:
El artículo 102 inciso q) El Estado garantizael
derecho de sindicalización tanto de patronos o
de trabajadores y por lo tanto no puede
intervenir en su régimen interno.

OBLIGACIONES DEL ESTADO FRENTE A
LOS MOVIMIENTOS COLECTIVOS.
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