Derecho colectivo del trabajo

¿Qué es el contrato de trabajo?



Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado (bajo la supervisión o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario[1]. Puede ser:Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tener las siguientes formas (ver ficha M2-F06):

Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relación.

Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de término.

Por obra determinada: para la realización de un proyecto específico.



Colectivo: se aplica con todos lostrabajadores de la empresa o empresas que firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos:



Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.

Contrato de industria conocido como contrato ley.



¿Qué elementos comunes contienen los contratos de trabajo?



Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.

El tipo de relaciónde trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado).

El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor forma posible.

El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

La duración de la jornada de trabajo.

La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.

El día y el lugar de pago del salario.

Debe indicar queel trabajador será capacitado o adiestrado.

Los conocimientos específicos con los que debe contar el trabajador.

Prestaciones mínimas, como días de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional entre otros (ver ficha M2-F05)



De lo anterior se concluye que el objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios personales de forma voluntaria. El trabajador debe deapegarse a las reglas que se establecen en los horarios y días señalados. La subordinación implica que el trabajador presta sus servicios en el local de la empresa, en los horarios señalados bajo la supervisión e indicación del patrón.



¿Cuáles son algunas de las limitaciones en este tipo de contratos?



Queda prohibida la realización de un trabajo ilícito así como el trabajo de los menoresde catorce años y de los mayores de esta edad o menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria.



Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con limitaciones establecidas en la Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta deConciliación y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política.



Los menores de dieciocho años no pueden realizar servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas o trabajadores especializados.



No es posible que el trabajador renuncie a su salario, indemnizaciones u otras prestaciones producto de su trabajo.¿Qué es el contrato colectivo del trabajo?



Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos (ver ficha M2-F09) de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen las condiciones para presentar el trabajo en una o más empresas o establecimientos.



Este tipo de contratos opera cuando el patrón emplea miembros de un sindicato. Basta con que seandos afiliados a un sindicado para que puedan solicitar su firma.[2]



En el mismo se incluyen cláusulas como:



Nacimiento, duración, revisión y terminación.

Condiciones específicas del trabajo.

Cláusulas de exclusión por ingreso y por separación; y reglamento interior de trabajo.



La firma de este contrato por parte del patrón tiene algunas implicaciones como: le obliga...