Derecho Colectivo Del Trabajo

¿Qué sanciones tienen los patrones cuando incumplen lo establecido en el contrato colectivo?

Cuando un patrón incumpla con las normas contenidas en el contrato colectivo referentes a laretribución del trabajo, a la duración de la jornada y a los descansos durante una semana se le aplicará una sanción equivalente a multas de 15 a 315 salarios mínimos generales de acuerdo a la magnitud de lafalta, en caso de que la violación de lo establecido en el contrato se prolongue las multas se irán acumulando, y, si el patrón reincide le será incrementada la multa hasta con un 25%.
En elsupuesto de que el patrón no cumpla con los establecido en el reglamento interior de trabajo será sancionado con una multa de 3 a 30 salarios mínimos generales.
Por otro lado podemos ver que en el caso deque el patrón cometa una violación a las normas de trabajo respecto de las que la ley no prevenga una sanción le será aplicada una multa de 3 a 315 salarios mínimos generales de acuerdo a la falta ya la gravedad de esta.


¿Los contratos de los trabajadores administrativos de las Universidades Públicas por Ley pueden contener las cláusulas de ingreso y separación?

Los únicos contratosde las Universidades a los que la ley establece la prohibición de establecer cláusulas de ingreso y separación son a los de los académicos debido a la libertad de cátedra que se les otorga, y en loreferente a los contratos de los trabajadores administrativos, el sindicato puede establecer las cláusulas de ingreso y separación, ya que la contratación es a través del sindicato titular la cláusulade ingreso o admisión establece que el patrón únicamente debe contratar a trabajadores pertenecientes al sindicato mayoritario aunque esta de cierta forma atenta contra la libertad de trabajo al serexigible como requisito la pertenencia al sindicato para poder conseguir el empleo, por otro lado la cláusula de separación consiste en que el patrón debe separar de su empleo a los trabajadores que...