derecho colectivo del trabajo

El sindicato una vez constituido legalmente, tiene que registrarse para el debido ejercicio de sus derechos, tienen el derecho de acordar sus propios estatutos y reglamentos,elegir a sus miembros directivos y acordar sus programas de acción; sus estatutos deberán contener entre otras especificaciones: denominación, domicilio, objeto y duración,condiciones de admisión de sus afiliados y los motivos y procedimientos de expulsión, casos o motivos por los cuales podrá imponerse al trabajador alguna corrección disciplinaria,procedimiento de elección de su directiva (no extranjeros), el número de sus miembros y el periodo de duración de su mandato, que hacer en caso de que los miembros de su directivasean separados de su trabajo.
Por disposición expresa de la Ley Laboral, el titular del Contrato Colectivo de Trabajo debe ser siempre el sindicato, estos pueden formarfederaciones y confederaciones.

Si los trabajadores o patrones se unen para defender sus intereses de manera temporal es una coalición. Si lo hacen de manera permanente es unagrupamiento (sindicato).

Los sindicatos de trabajadores o patrones, se unen de manera permanente. La coalición se lleva a cabo por un grupo de trabajadores o de patrones de maneratemporal. Los sindicatos que estén en el mismo Estado o región y se unan para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, forman una Federación. Lossindicatos que se unan con otros de diferentes Estados o Regiones forman una Confederación

La ley reconoce el derecho de los trabajadores y de los patrones a coaligarse en defensa desus respectivos intereses, la libertad de coaligarse es el punto de partida del derecho colectivo del trabajo, diferencia entre la coalición y el sindicato es su permanencia